O que é um plano de benefício?

Muitos empregadores manter empregado planos de benefícios para funcionários de salários para uma variedade de razões, incluindo a manutenção de uma vantagem competitiva em comparação com outros empregadores e reter funcionários. Os empregadores são responsáveis ​​por implementar o seu plano global de benefícios dos empregados. Eles devem determinar quem é elegível para benefícios de empregados dentro de uma empresa e os benefícios oferecidos aos empregados elegíveis.

Os empregadores estabelecer planos de benefícios para atender às necessidades dos empregados. Ao atender as necessidades dos funcionários e criar um plano de benefícios efetivos, os empregadores podem aumentar o moral dos funcionários e produtividade global.

Benefícios aos empregados programas de assistência às várias necessidades dos empregados, incluindo necessidades de saúde, tempo de lazer e preocupações de aposentadoria. empregado abrangente planos de benefícios que incluem uma ampla gama de vantagens para os funcionários fornecem benefícios a longo prazo para o empregador. Muitos funcionários pode ficar mais tempo com uma empresa com a finalidade de manter certas vantagens dos benefícios dos empregados, o que impede o empregador de experimentar rotatividade contínua, reclamações de funcionários e postos de trabalho não preenchidas.

Um plano de benefícios de empregados abrange os benefícios proporcionados por um empregador, que normalmente incluem benefícios de saúde, aposentadoria e desemprego. O plano também pode incluir programas de seguro social patrocinados pelo empregador, como a segurança social, seguro desemprego e seguro de compensação dos trabalhadores. Os funcionários podem receber benefícios salariais para horas não relacionadas ao trabalho, como feriados, férias, licença médica e licença de maternidade. Alguns empregadores oferecem benefícios dos empregados adicionais, incluindo bônus de Natal, pagamentos educacionais e pagamentos de participação nos lucros. Além disso, os empregadores, por vezes, fornecer benefícios de serviços aos seus empregados, permitindo-lhes utilizar determinados serviços, em que o empregador paga o custos- total ou parcial destes serviços incluem programas de fitness e bem-estar, programas de lazer e refeitórios de empresas.

Nem todos os funcionários dentro de uma empresa são elegíveis para participar de um plano de benefícios dos empregados. Os empregadores podem negar alguns ou todos os benefícios dos empregados para determinadas categorias de empregados. Geralmente, os funcionários temporários, estagiários e trabalhadores a tempo parcial são negados certos benefícios. No entanto, se um empregador oferece benefícios a certas categorias de funcionários é geralmente dentro do critério do empregador. Em muitos locais de trabalho, quando um empregador patrocina um programa de benefícios dos empregados, os benefícios são oferecidos a determinados funcionários em tempo integral, aposentados e empregados permanentes. Além disso, alguns empregadores manter diferentes planos de benefícios para diferentes categorias de funcionários. Por exemplo, horistas e mensalistas funcionários podem cair sob diferentes tipos de planos de benefícios.