Qual é a contribuição máxima de Participação nos Lucros um empregador pode fazer?

Em um ambiente de negócios extremamente competitivo, os proprietários e corporações empresariais usar planos de participação nos lucros como forma de motivar os funcionários e aumentar a produtividade. A maioria das empresas implementar planos de participação nos lucros, na forma de um plano de 401k.

Um plano de participação nos lucros é utilizado pelos empregadores para compartilhar uma porcentagem dos lucros da empresa com os empregados. Esta é a renda, além de ordenados, salários e benefícios médicos. Os empregadores podem escolher quanto a contribuir para cada conta de empregado limitado apenas pela contribuição limites impostos pelo IRS.

De acordo com o IRS, para 2010 e 2011, as contribuições estão limitadas a 25 por cento do empregado compensação até um máximo de US $ 49.000. Estes limites estão sujeitos a ajustes do custo de vida, ano após ano.

planos de participação nos lucros servir como um incentivo para os funcionários. Ele aumenta o moral, longevidade e produtividade dos trabalhadores como os funcionários se sentem mais conectados com a empresa e mais valorizado como um empregado.