O Internal Revenue Service (IRS) dá aos empregadores alguma flexibilidade na determinação de como e quanto a contribuir para os planos de 401k empregado. limites de contribuição variam de acordo com o salário de empregado, as taxas gerais de participação da empresa eo tipo de contribuições dos empregadores fazem.
Os empregadores estão autorizados a fazer tanto contribuições 401k não eletivos correspondente e. Quando os empregadores concordam em corresponder, eles depositar um percentual de contribuição dos empregados eletivos em uma conta 401k. Por exemplo, eles podem optar por depositar 50 por cento das contribuições do empregado, até 6 por cento do rendimento do empregado. Ou, eles podem depositar 100 por cento das contribuições até 1 por cento do rendimento.
contribuições não-eletivos são discricionárias, o que significa que os empregadores podem conceder-lhes ou não com base em lucros ou do desempenho da empresa, independentemente da quantidade de empregados contribuem.
Não importa como os funcionários descobrir sua contribuição, algumas regras se aplicam. A partir de 2010, a contribuição 401k totais de um funcionário (incluindo diferimentos eletivos) não pode ultrapassar US $ 49.000. Este valor está sujeito a subir com a inflação. E, os empregadores só pode considerar os primeiros US $ 249.000 de renda de um empregado no cálculo do montante da sua contribuição.
limites de contribuição 401k empregador são complicadas pelo fato de que o IRS impõe regras para assegurar que 401ks não beneficiam desproporcionalmente o que chama "altamente compensados funcionários." Portanto, muitos empregadores contribuem para aumentar as taxas de participação dos trabalhadores.
Os funcionários que são considerados altamente compensados estão sujeitas a limites acima e além das listadas acima. Em geral, suas contribuições 401k não pode exceder 125 por cento da média contribuições 401k empregado da empresa.
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