Como a Participação nos Lucros funciona?

Quando uma empresa quer ter certeza de que seus funcionários estão motivados, dando-lhes uma parte do lucro é um bom lugar para começar. Com um plano de participação nos lucros, a empresa compartilha uma parte do dinheiro que faz com cada funcionário. Isso pode ser configurado como um plano de aposentadoria ou como um plano de participação nos lucros em dinheiro.

Muitas empresas têm planos de aposentadoria de participação nos lucros. Com este tipo de plano, a empresa estabelece uma relação de confiança - a cada ano ele coloca uma parte do lucro que ele gera na conta de aposentadoria de cada pessoa. Na maioria dos casos, os funcionários não podem ter acesso ao dinheiro da aposentadoria até que tenham trabalhado para a empresa durante um determinado número de anos. Isso dá à empresa uma maneira de reter funcionários talentosos como eles não vão querer deixar dinheiro da aposentadoria para trás.

Outro tipo de plano de participação nos lucros envolve participação nos lucros em dinheiro. Com este tipo de plano, a empresa simplesmente leva o lucro que é gerado para o ano e, em seguida, divide-o entre os funcionários que participam do plano. Com esta abordagem, o dinheiro é simplesmente adicionado ao salário do empregado para o ano e é tributado em suas taxas marginais de imposto regulares. Este é um tipo de bônus que vem com o trabalho para a empresa.

Um plano de participação nos lucros pode ser configurado com várias regras diferentes, dependendo do empregador. Se a empresa estabelece o plano como um benefício de aposentadoria, é sujeito a algumas regras que são estabelecidas pelo IRS. Por exemplo, 70 por cento dos seus funcionários com pelo menos um ano de serviço tem que participar do plano. Você também não pode contribuir mais do que o máximo anual de US $ 49.000 por empregado, a partir de 2010. Cada funcionário só pode ter um máximo de 25 por cento de sua renda colocado no plano.

Quando uma empresa cria um plano de participação nos lucros, ele pode distribuir os lucros aos empregados de qualquer maneira que ele escolhe. Em muitos casos, a empresa simplesmente distribuir os lucros uma vez por ano para os funcionários. Em outros casos, a empresa vai distribuir o dinheiro uma vez por trimestre, para que os funcionários possam ter acesso a ele mais rápido. Se uma empresa não tem um ano lucrativo, ele também pode optar por ignorar as contribuições para o ano.