Como Criar um Plano de Participação nos Resultados
As pessoas podem ser motivadas por interesse próprio, como em, o que eles vão sair de completar uma tarefa. Uma maneira de uma empresa para aproveitar essa auto-interesse é a criação de um plano de participação nos lucros. Em um plano de participação nos lucros, uma empresa estabelece uma meta, e se a empresa atinge a meta, ele vai contribuir com uma parcela predeterminada dos lucros para um plano de pensão dos funcionários, ou pagar os bônus trabalhadores em dinheiro ou ações. Permitindo que seus funcionários para compartilhar em aumento dos lucros pode ser um poderoso incentivo para motivá-los a trabalhar mais, como eles serão recompensados por seu trabalho extra.
Decidir qual é o propósito do seu plano de participação nos lucros será. Uma opção é usá-lo para ajudar a financiar uma pensão ou plano 401 (k) para seus empregados. Este é um plano diferido que os funcionários não serão capazes de acessar até uma determinada data no futuro. regulamentos do IRS afirmam que um plano de participação nos lucros diferida deve atender a duas condições. Você pode contribuir com mais de US $ 49.000 ou 25 por cento da remuneração do empregado por ano, o que for menor. Os limites são por empregado. Regulamentos também exigem que 70 por cento dos seus funcionários, que estão entre as idades de 21 e 65 anos e têm pelo menos um ano de serviço, participar do programa. Sua outra opção é para premiar os colaboradores uma parte predeterminada dos lucros em dinheiro ou ações.
Projeto e configurar o plano. Decidir sobre uma fórmula para determinar como os lucros serão compartilhados, como a elegibilidade do empregado será determinado, eo período de tempo que as pessoas precisam ser empregadas para receber o valor total a que têm direito no âmbito do plano.
papelada com o Internal Revenue Service arquivar a cada ano, incluindo os formulários 5500 (relatórios anuais) e 1099-R (distribuições anuais) para o seu plano de participação nos lucros. Os formulários 1099-R deve ser apresentado com a empresa e enviada para cada funcionário que recebeu distribuições ou pagamentos como parte do plano de participação nos lucros nesse ano fiscal.
Administrar o plano. Você pode administrar o plano de si mesmo e criar um fundo de confiança para manter os ativos do plano. Você deve, no entanto, considerar a contratação de uma instituição financeira, como um banco ou uma empresa de fundo mútuo, para gerir o plano sob a sua supervisão. O administrador deve, em seguida, criar um plano escrito que os funcionários podem referir-se, manter registros precisos de finanças do plano, e arquivar toda a papelada necessária com o IRS a cada ano a respeito do plano de contribuições, distribuições, e rendimentos de aplicações.
Mantenha seus funcionários informados sobre o plano, e que eles podem potencialmente ganhar se as metas de desempenho da empresa sejam atendidas. Se eles não estão cientes disso, ele derrota o propósito de usar o plano como uma ferramenta motivacional.
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