Diferença entre participação nos lucros e nos Lucros

divisão de recursos humanos de uma empresa pode usar vários métodos para motivar seus funcionários. Duas dessas motivações financeiras são participação nos lucros e participação nos lucros. Ambos os métodos permitem que os funcionários a receber benefícios monetários de seu trabalho de alta qualidade e resultados. No entanto, enquanto os dois métodos têm semelhanças, eles têm diferenças funcionais significativas e pode motivar as pessoas diferentes de forma diferente.

programas de participação nos lucros e participação nos lucros são semelhantes em que ambos tomam uma parte dos lucros globais e dar aos empregados. participação nos lucros, no entanto, é mais amplo a este respeito, tendo a percentagem de lucro global da empresa e distribuí-lo igualmente entre todos os funcionários. Participação nos lucros, por outro lado, tem uma série de outros fatores operacionais em consideração, tais como qualidade, serviço e redução de custos por funcionários individuais. Como resultado, os funcionários recebem uma parte dos benefícios financeiros resultantes dessas ações. Além disso, a participação nos lucros normalmente cobre todas as divisões da empresa, enquanto os programas de participação nos lucros só podem ser aplicadas a algumas divisões.

Não há meta de participação nos lucros absoluta. A maioria das empresas reconhecem funcionários com benefícios, desde que a empresa gera um lucro para o ano. Participação nos ganhos programas, por outro lado, ter definido metas que funcionários individuais devem chegar com sucesso antes de compartilhar nos lucros. Um exemplo de uma meta participação nos lucros seria para uma loja específica para atingir um lucro líquido de destino ou redução de custos durante o primeiro trimestre do ano. Metas também pode incluir a construção de competências como bem por exemplo, quando os funcionários concluir com êxito um novo programa de treinamento, que recebem um impulso em seu próximo salário.

programas de participação nos lucros normalmente pagam em uma base anual e são geralmente na forma de bônus de fim de ano ou benefícios. No entanto, enquanto estes são toda a empresa, algumas empresas excluem uniões de programas de participação nos lucros por causa das condições contratuais estabelecidas entre a empresa eo sindicato. programas de participação nos lucros pode ser específico e criado para só se aplicam a certos conjuntos de funcionários. Há um grau mais elevado de comunicação e feedback entre os funcionários ea administração como reuniões bem- pode acontecer em uma base semanal, com planos discutidos sobre os níveis de produção diária.

especialistas em RH concordam que as empresas devem escolher qual o programa de implementar, dependendo da natureza da empresa e gestão de metas. programas de participação nos lucros pode ajudar os funcionários se identificam com a empresa e estar em pé de igualdade com os seus pares. No entanto, os bônus de toda a empresa pode ter pouco efeito na unidade indivíduo para aumentar a receita. Participação nos lucros, por outro lado, pode construir uma subcultura dentro de uma empresa. Desempenho está ligado a cada empregado e pode construir auto-estima e de propriedade, com base no sucesso da organização.