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Quais são os benefícios de um ESOP?

Um plano de ações ESOP, empregado, é um tipo específico de plano de benefício que incentiva os funcionários a compra de ações na corporação em que trabalham. Um ESOP é semelhante a um 401 (k), em que é um plano de aposentadoria qualificada, de contribuição definida, mas difere em que seu foco é sobre os trabalhadores que compram títulos do empregador.

Liquidez para o Fundador



  • Talvez o maior benefício de um plano de ESOP é dar liquidez para os fundadores do negócio. Muitos donos de instalar ESOPs como uma estratégia de saída para começar a recuperar seu investimento de iniciar a empresa. Em vez de vender uma empresa de imediato, fundadores pode permitir que seus empregados para comprar suas ações ao longo do tempo.

Mentalidade propriedade empregado





  • Quando os funcionários se tornarem acionistas da empresa em que trabalham, eles começam a trabalhar mais como proprietários e menos como empregados. Empregado-proprietários obter uma visão para o sucesso da empresa e são tipicamente mais produtivo. Junto com o aumento da produtividade vem o aumento da rentabilidade e melhor moral dos funcionários. Como a maioria dos benefícios adquirem-se lentamente ao longo dos anos, ESOPs tendem a bloquear funcionários valorizados, já que eles vão perder muito do valor do papel de suas ações se deixarem a empresa.

Benefícios fiscais

  • O maior benefício fiscal que ESOPs fornecer são os fiscais contribuições dedutíveis para o plano. Os empregadores podem contribuir com dinheiro ou novas ações para o plano como parte de um programa de participação nos lucros. Qualquer um destes tipos de contribuições para o plano pode ser deduzido como despesa corporativa.

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