Empregado Leveraged Plano de Opção

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A LESOP é um sistema de remuneração em ações através do qual a empresa patrocina o plano usa as suas capacidades de crédito alavancagem para emprestar fundos. O dinheiro emprestado é então usado para financiar o plano de opção de ações. A empresa, então, usa o dinheiro para comprar ações da empresa a partir de tesouraria da empresa. As ações adquiridas são então utilizados para os fins do plano de opção de ações. A empresa utiliza as contribuições anuais para o plano de funcionários, a fim de pagar o empréstimo original.

A principal característica do plano é financiar as opções de ações de funcionários. Empregado contribuem com dinheiro para o plano de opções de ações, a sua contribuição é compensada pelo empregador (a porcentagem do jogo varia, dependendo da empresa), e que o dinheiro é então usado para comprar ações da empresa em nome do empregado. Enquanto isso, o credor recebeu uma garantia de que forma a base da amortização do empréstimo em um cronograma de pagamento acordado.

O plano de opção de ações empregado beneficia a empresa financeiramente. Através do plano, a empresa faz contribuições semelhantes às dos empregados participantes. As contribuições da empresa são dedutíveis. Os participantes do plano de opção de ações costumam vender suas ações no mercado aberto, sem qualquer custo para a empresa. O empregador pode vender as ações em nome dos empregados e pagar em dinheiro aos empregados. Sob tal cenário, essa transação torna-se dedutível para a empresa.

opções de ações de funcionários e planos de compra de ações tem benefícios para os empregados, bem. Um dos benefícios óbvios para os funcionários é a emissão de ações para eles. Os benefícios de opções de ações também pode ser visto como uma forma de participação nos lucros. Contribuições do empregado para o plano também são combinados pelo empregador. Em geral, as ações tendem a apreciar em valor ao longo do tempo, de modo carteiras de opções de empregados são susceptíveis de aumentar em valor também.

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Além das deduções fiscais, as empresas se beneficiam de várias maneiras adicionais através de planos de opções de ações de funcionários. As empresas podem gerar receitas adicionais que eles podem usar para expansão dos negócios ou para qualquer outra finalidade. O empréstimo inicial, a empresa recebeu do banco poderia ser pago através de contribuições dos trabalhadores para o plano. As empresas também podem fazer desdobramentos ao longo do tempo e beneficiar de um processo tão aumentando significativamente o número de ações em circulação. Eles também podem usar o excesso de dinheiro gerado através dos planos de opção de ações para comprar de volta suas ações.