O que é um Plano de ESOP?

plano de aposentadoria, pacote de opção de ações, participação nos lucros - um ESOP é todas essas coisas. Um plano de compra de ações Emprego, ESOP para breve, é uma maneira para os funcionários para obter os benefícios de propriedade das ações sem algumas das consequências fiscais. Como um pacote de opções de ações, um ESOP é um incentivo desempenho que pode fornecer uma fonte de renda significativa aposentadoria.

Um ESOP é uma confiança que consiste principalmente de ações do empregador. O empregador age como trustee e os funcionários são beneficiários. Em vez de dar de ações ou opções diretamente ao empregado, a empresa contribui diretamente para a confiança. Porque os funcionários nunca possuir o estoque, eles não têm de pagar impostos sobre a transferência e as contribuições são dedutíveis para o empregador.

Existem várias maneiras de uma empresa pode adquirir os estoques para um plano de ESOP. A empresa pode simplesmente emitir novas ações, mas isso pode diluir o valor das ações existentes. A empresa também pode comprar ações existentes no mercado aberto, o que ela pode fazer dinheiro diretamente ou com emprestado que compensa ao longo do tempo. Empregados adquirir ações realizadas na confiança como eles iriam adquirir dinheiro ou contribuições correspondentes a outro tipo de conta de aposentadoria.

Quando um funcionário se aposenta ou não afasta a empresa, ela recebe suas ações a partir da ESOP, que a empresa imediatamente compra de volta às taxas de mercado atuais. O funcionário, em seguida, tem a opção de rolar os rendimentos em um IRA ou outra conta de aposentadoria, ou pagar sua taxa de imposto de renda corrente em sua base no ações e ganhos de capital imposto sobre qualquer apreciação. Enquanto isso, o empregador pode deduzir praticamente qualquer tipo de contribuição para a confiança em si.

Existem algumas limitações para os benefícios de um ESOP. Por um lado, a retirada do plano antes da idade de aposentadoria pode resultar em uma pena de imposto de 10 por cento. S corpo pode ter ESOPs, mas retiradas de um S corp ESOP não pode ser rolada para evitar penalidades fiscais. ESOPs também são caros para iniciar e operar, uma vez que um potencialmente grande quantidade de estoque deve ser inicialmente adquiridos e ações de funcionários que partem deve ser comprado.