Regras de Pagamento ESOP

Muitos funcionários encontrar mais satisfação em trabalhar duro para seu empregador se eles têm uma participação acionária na empresa. Um plano de ESOP, ou ações de funcionários opção, é uma maneira de conseguir isso, tornando mais fácil para os empregados de empresas privadas para ter parte-propriedade na companhia de seu empregador ou ser dada propriedade parcial como uma recompensa por seus esforços.

Um ESOP é um plano de aposentadoria qualificada que permite que os funcionários têm propriedade da empresa que os emprega. Estoque no plano podem ser comprados diretamente por um funcionário ou recebidos através de participação nos lucros. O estoque também podem ser dadas na forma de opções de ações, ou concedido como um bônus.

ESOPs são normalmente configurados para fornecer os proprietários da empresa de capital fechado com um mercado para as ações que possuem em sua própria empresa, premiar e motivar os funcionários e receber incentivos fiscais para empréstimos de fundos para ajudar os funcionários a compra de ações. O plano ESOP serve como uma contribuição para os funcionários em vez de despesa.

Tirar dinheiro de um ESOP é como retirar dinheiro de qualquer outro plano de aposentadoria qualificada. O plano assume o dinheiro vai ficar, a menos que a pessoa escolhe para retirá-la. As normas referentes à distribuição de um saldo investido em uma conta ESOP variar de acordo com as normas específicas estabelecidas pela empresa. As regras estão contidas no resumo do plano da ESOP. O administrador do plano pode fornecer uma cópia.

Os funcionários estão sujeitos a prazos de carência antes que eles tenham plena propriedade de suas ações em um ESOP. Se as ações não são investidos, o empregado não será capaz de receber qualquer pagamento, e se o empregado deixa a empresa antes de seu prazo de carência é para cima, ele perde propriedade de suas ações ESOP completamente.

Distribuições que permitem aos funcionários para diversificar seus investimentos são necessários para ser tratado pelo ESOP em algumas maneiras diferentes. Os funcionários que participaram no ESOP por 10 ou mais anos pode retirar até 25 por cento de suas ações dentro de um período de cinco anos ou até 50 por cento das ações no prazo de seis anos. Os recursos podem ser investidos em veículos de aposentadoria independentes ou outros investimentos fora da ESOP.

Um funcionário pode dirigir o seu empregador para rolar o equilíbrio investido no ESOP em uma conta individual de aposentadoria, ou ter os fundos enviados para o empregado diretamente. Neste caso, o empregador deve reter 20 por cento do saldo e enviá-lo para o Internal Revenue Service.

ESOPs são legalmente obrigados a pagar aos participantes um benefício de um ano após o empregado é separada da empresa, mas a empresa não pode forçar um participante a tomar distribuições até que ele atinja a idade da reforma. Se um funcionário não aposentar da empresa, o plano deve começar a distribuir a ele no dia 1 de Abril do ano imediatamente após o empregado atinge 70 ½. As regras se tornar um pouco complexo, se um funcionário se aposenta ou morre, eo momento de pagamento depende se o empréstimo de compra das ações foi reembolsado. Na maioria dos casos, o plano deve pagar no prazo de cinco anos para o funcionário ou um beneficiário designado, independentemente do status de reembolso do empréstimo.