Empresas Sobre propriedade dos empregados

empresas de propriedade dos funcionários variam de coletivos padaria anarquistas para cadeias de supermercados convencionais, empresas farmacêuticas e empresas de engenharia. Estas diversas organizações partilham um compromisso para beneficiar seus membros através de recompensa monetária, bem como o envolvimento pessoal. Quando você possui um pedaço do negócio onde você trabalha, você se preocupam mais com o seu sucesso. Este compromisso acrescentou beneficia o negócio, que colhe ganhos financeiros com funcionários motivados. Ela também beneficia os proprietários trabalhadores, que gostam de um ambiente de trabalho mais dinâmico, bem como uma parte do valor da empresa e lucro.

Uma empresa com um plano de empregado estoque propriedade (ESOP) facilita a propriedade do trabalhador através da implementação de uma estrutura para permitir que os trabalhadores a comprar ações da empresa a uma taxa vantajosa, geralmente como parte de um pacote de aposentadoria. Uma cooperativa de trabalhadores desenvolve um plano para a partilha de propriedade por meio de patrocínio, ou a participação, ao invés de contribuição monetária. Por exemplo, os trabalhadores podem ganhar ações de propriedade em relação à quantidade de tempo total que eles têm trabalhado para a empresa ou eles podem ter a opção de trabalhar horas adicionais em troca de participação acionária.

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Empresas que oferecem ESOPs dar aos funcionários a opção de possuir uma parte da empresa, mas eles não são necessariamente propriedade do funcionário. Outros acionistas que podem ter participação mínima em atividades da empresa no dia-a-dia, muitas vezes possuem a maioria de seu patrimônio. O Centro Nacional de Employee Ownership considera uma empresa de propriedade dos empregados para ser um que é de propriedade de pelo menos 50 por cento de seus funcionários e permite que pelo menos metade dos seus funcionários para participar no plano de opção de ações.

Trabalhadores que possuem participação em sociedades de propriedade dos trabalhadores colher retornos financeiros quando suas empresas são rentáveis, mas a natureza desta compensação varia de empresa para empresa. Os trabalhadores que possuem ações podem receber os mesmos dividendos na forma de acionistas não-trabalho ao receber o benefício adicional de possuir acções suplementares em virtude de um preço vantajoso estoque trabalhador-proprietário. Outras empresas podem atrasar compensação até um trabalhador-proprietário se aposenta e vende de volta suas ações. termos de remuneração estão especificados no estatuto social de cada empresa de propriedade do trabalhador.

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Funcionários que possuem ações de uma ESOP convencional normalmente não são concedidos automaticamente o poder de decisão sobre as políticas e direção da empresa, embora acionistas empregados são normalmente autorizados a votar em conselhos de administração. Cooperativas e coletivos são organizados em torno de princípios para a tomada de decisão compartilhada, particularmente em termos do princípio de um membro, um voto. Cooperativas tendem a ter conselhos de administração para facilitar a tomada de decisão, mas os membros geralmente têm entrada em curso sobre as decisões grandes e pequenas. estatuto da cooperativa deve designar quais tipos de decisões são tomadas pelo conselho e que são feitas por todos os membros.

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A propriedade dos empregados pode ser uma estratégia de saída para proprietários de empresas de capital fechado ou um movimento para aumentar o envolvimento dos trabalhadores. Cada empresa de propriedade dos empregados tem sua própria cultura e desafios, e uma empresa interessada em fazer a transição para a propriedade dos empregados devem avaliar suas razões para fazer a mudança antes de desenvolver um plano de propriedade e um conjunto de estatutos. Por exemplo, uma empresa cujo fundador é interessado em se afastando gradualmente pode criar um formato que premia o seu investimento a longo prazo e incentiva a participação compartilhada de novos trabalhadores-proprietários.