Quais os benefícios do maior valor aos Colaboradores e Organizações?

Quando uma empresa está considerando oferecer benefícios aos empregados, isso pode ser feito de uma forma que ajuda a todas as partes envolvidas. Há certos benefícios que não são só tem valor para o empregado, mas também para a organização. Ao oferecer esses tipos de benefícios, é uma situação ganha-ganha para o empregado e da organização.

Um funcionário que é incapaz de tirar uma folga do trabalho tem uma grande chance de experimentar burnout. A incapacidade de fazer uma pausa de trabalho também pode resultar em menor moral dos funcionários. Quando você combinar o burnout empregado com baixa moral dos funcionários, diminuição da produtividade é inevitável. Esta produtividade diminuiu pode ser um golpe devastador para uma organização. A fim de evitar o cansaço dos funcionários e moral baixo, uma organização deve permitir que os funcionários a tirar uma folga do trabalho. Este tempo fora pode ser através de tempo de férias pagas ou não. Quando o empregado retorna de férias, ele provavelmente vai ser renovado e pronto para produzir.

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Um empregado com nenhum seguro de saúde é muito provável que faltar ao trabalho por causa da doença. Um funcionário doente que está ausente é um funcionário improdutivo. Ao fornecer um empregado com opções de seguro de saúde, a organização está tomando uma abordagem pró-ativa. seguro de saúde permite que o empregado para visitar o médico quando ele está doente. Dependendo da apólice de seguro de saúde, ele também pode ir para exames de bem-estar para diminuir seu risco de doenças futuras. seguro de saúde beneficia o funcionário em que suas necessidades médicas são cobertas. A empresa beneficia devido ao fato de que um empregado segurado é mais provável ver um médico sobre seus problemas de saúde. O funcionário segurado é menos provável que perca tempo de trabalho por causa da doença.

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Quando uma empresa oferece ESOP (opções de ações de funcionários e propriedade) benefícios, o funcionário é capaz de investir em ações da empresa. Isso pode beneficiar os trabalhadores, especialmente quando o estoque é oferecido a uma taxa reduzida. Um funcionário que adquire ações da empresa tem interesse no sucesso global da empresa. Isso é benéfico para a organização, uma vez que um empregado com um interesse particular é mais provável que seja produtiva e contribuir para o sucesso global da organização. A organização também se beneficia devido ao fato de que cada ação que é comprado ajuda equidade aumento empresa.

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De vez em quando um empregado pode ter que lidar com uma experiência mental devastadora em casa ou no trabalho. Se a mente do empregado é enfoca a devastação ou crise, ele é menos focado em seu trabalho. Isso pode resultar diminui a produtividade, o que prejudica a organização. Ao fornecer o empregado com um programa de assistência ao empregado, ou EAP, ele pode receber aconselhamento crise de conselheiros profissionais. Sob alguns programas de assistência ao empregado, o empregado também pode receber encaminhamentos para outras agências que podem fornecer assistência tangível durante um momento de necessidade.