Como é que o moral dos funcionários afetam uma empresa?

O moral dos funcionários é um termo genérico para o nível geral de felicidade funcionários se sentem no trabalho, e seu contentamento com seus trabalhos. Não há necessariamente um certo nível de felicidade que conota bom ou mau moral, e medir o moral pode ser difícil uma vez que cada pessoa tem uma personalidade distinta. As condições em um determinado trabalho pode traduzir-se para o moral elevado para uma pessoa e baixa moral para outro. Encontrar posições com responsabilidades que se encaixam com o que os funcionários gostam é a chave para ter alta moral da empresa.

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O principal benefício associado com alta moral dos funcionários é maior produtividade. Se as pessoas estão felizes com seus trabalhos, o senso comum sugere que eles vão trabalhar mais e trabalhar mais eficientemente. Moral elevado também é importante quando se lida com clientes e outras empresas, porque manter uma atitude amigável, otimista é muito mais atraente do que um tom monótono, aborrecido ou atitude deprimida. Claro, a maioria dos funcionários será capaz de fingir uma atitude optimista quando necessário, mas entre seu grupo de trabalho, eles podem reclamar. Baixa moral de uma pessoa pode afetar o moral de todo um grupo de trabalho, por isso é importante para garantir que todos os funcionários estão felizes.

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Há muitas maneiras de aumentar e diminuir o moral. O mais simples é um aumento ou diminuição de salários ou benefícios. A teoria é que se você pagar alguém o suficiente, eles serão felizes fazendo quase todo o trabalho, mesmo que seja algo que normalmente odeia fazer. Isso funciona até certo ponto, mas em algum dinheiro extra ponto não pode superar desgosto naturais de alguém para determinadas tarefas. A melhor maneira de ter o moral elevado é dar boa compensação junto com encontrar funcionários que realmente gostam do que fazem e têm uma disposição otimista.

Festas, eventos e exercícios de formação de equipe também pode ser maneiras de construir a moral, tendo afastado tradições ou eventos que foram prometidos pode diminuir a moral. Fornecendo incentivos como bônus são uma forma de aumentar a produtividade, mas às vezes tais recompensas não aumentar a moral, uma vez que eles podem pit funcionários uns contra os outros.