Os efeitos da moral elevado no desempenho do empregado

Você se lembra de assistir The Seven Dwarfs apito enquanto eles trabalham? Em um ambiente de trabalho alegre, até mesmo a obrigação tarefa mundana de limpeza parecia agradável e foi realizado rapidamente. o desempenho dos funcionários é reforçada pela elevada moral na vida real também- não é um conto de fadas.

problemas de atendimento são reduzidos quando os funcionários ansiosos para chegar ao trabalho todos os dias. Eles vão buscar razões para entrar e procurar para agendar tarefas pessoais de modo a não ser prejudicial.

Moral elevado reflete um respeito pelas ideias individuais. As pessoas estão mais propensos a ouvir e buscar opiniões diferentes. Quando os espíritos são fortes, as informações a partir do topo não é recebido com ceticismo e resmungos. Os funcionários recebem a mensagem e saber a direção necessária para atender as expectativas de desempenho.

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Por que gastar tempo em uma conversa especulando sobre o comportamento individual quando há trabalho a fazer? Fofocas e rumores não são características de um ambiente de trabalho onde o moral é alto.

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De campi universitários para a Câmara de Comércio, a palavra espalha rapidamente quando um local de trabalho é visto como um ótimo lugar para trabalhar. As pessoas serão atraídas para o meio ambiente e são menos propensos a procurar um local onde a grama é mais verde. Se eles não sair, não se surpreenda quando eles retornam, trazendo valiosas novas habilidades. Menor volume de negócios equivale a menos tempo de treinamento e desempenho melhorado.

Moral elevado dá aos funcionários a confiança para olhar para um produto ou processo e perguntar: "O que podemos fazer melhor?" Esta criatividade evita a estagnação e melhora o desempenho individual e da equipe. A colaboração é incentivada, as pessoas a construir pontes e não silos.