Os efeitos da estrutura organizacional em Comportamento

Os efeitos da estrutura organizacional na haste comportamento de várias fontes diferentes. A forma como as relações hierárquicas são define estruturados quem toma as decisões. Como estão previstos os processos de fluxo de trabalho afetam quem está envolvido e quem é o responsável pelo produto ou serviço final. Desde recompensas do empregado, tais como promoções e aumentos salariais pode ser ligado ao desempenho, a estrutura organizacional é realista, o fator de controle.

Se a estrutura organizacional é projetado para os gerentes seniores para tomar as decisões, o crédito para soluções e resolução criativa de problemas permanece no topo. Os funcionários que estão realmente recebendo o trabalho feito pode sentir que essa estrutura de relatórios é injusto. A falta de reconhecimento em nível empregado pode resultar em baixa moral e falta de motivação criativa.

estruturas organizacionais que têm políticas rígidas pode resultar em desempenho negligente. Os funcionários querem saber que eles são confiáveis ​​e apreciado. Se as políticas são muito rígidas, pode enviar uma mensagem negativa de desconfiança e suspeita. Em troca, os funcionários podem se tornar negligente na sua qualidade de trabalho e adotar as questões de atendimento e de atraso.

Quando o tratamento injusto é percebido pelos funcionários, eles podem experimentar uma diminuição na lealdade. Além disso, o ato de ser escolhido para as coisas que os outros não são obrigados a fazer pode, eventualmente, levar a baixa auto-estima. Os funcionários podem começar a se importar menos sobre seus trabalhos e demonstrar uma atitude negativa. Algumas situações injustas poderia levar a auto-extinção ou questões legais.