Como a Estrutura Organizacional afetam Medição de Desempenho?

As empresas modernas têm estruturas complexas. As decisões tomadas pelos gestores de topo e quadros superiores afetar o desempenho geral do negócio. medições de desempenho estratégicos visam a monitorar a eficácia das estruturas de uma organização.

estrutura organizacional é visto como a hierarquia através do qual um grupo, empresa ou organização de pessoas colaboram para atingir um conjunto de objectivos e metas comuns. As formas destas estruturas hierárquicas interagem uns com os outros afeta a medição da eficácia naquela organização.

Em uma organização, presume-se que as unidades funcionais ou departamentos entender suas funções e como estes contribuem para as metas globais da organização. Mas, a maioria das unidades funcionais desempenhar suas funções de uma forma que só reflete sua especialização e se concentra em seus próprios objetivos. As preferências pessoais e agendas de gerentes seniores de um departamento influenciar os resultados de que o departamento de desempenho.

estruturas organizacionais que são inorgânicos e menos versátil tendem a causar problemas de comunicação na estratégia global da organização. Falta de comunicação afeta grande parte da execução de tarefas e objetivos e medidas de desempenho da organização. Abertas, estruturas organizacionais de fluido têm medições de desempenho exemplares. empregados segunda-and-terceiro nível tem uma compreensão dos objetivos das unidades funcionais de primeira linha tem planejado para alcançar.