Como melhorar a Estrutura Organizacional
estrutura organizacional não é apenas uma questão de burocratas que se preocupar. A maneira como você estruturar sua empresa ou organização sem fins lucrativos - que se reporta a quem, e quem tem o poder de tomar decisões - pode afetar sua eficiência e seu moral da empresa. Uma estrutura que não torná-lo claro para onde as mentiras de autoridade pode deixar os funcionários confuso sobre quem recorrer para a direção ou autorização. Mesmo que você começou a sua organização com uma estrutura bem concebido, é possível que, como seu negócio cresceu, ele superou o seu design original.
Anote a sua estrutura organizacional atual. Se a sua organização é uma grande hierarquia com uma pessoa nas camadas superiores e vários de gestão ou uma pequena empresa onde todo o processo de tomada de decisão vem de você, você vai precisar dele para obtê-lo no papel antes de decidir como melhorá-lo . A abordagem padrão, a referência para as Empresas estados do Web site, é para desenhar uma caixa para cada posição pessoal com linhas e levando a partir da caixa para representar as pessoas que o pessoal pessoa gere e relatórios para.
Decidir se a estrutura se adapte a sua organização e realização dos seus fins, o site estados Inovus. Pode ser que tudo que você precisa para melhorar as coisas é remover uma camada de gestão, mas também é possível que, se você expandiu para vários locais, os gestores em diferentes cidades precisam de mais independência ou flexibilidade, a fim de começar o trabalho feito .
Selecione a nova estrutura que permitirá o máximo de eficiência e produtividade. Atribuir a responsabilidade geográfica é uma abordagem, referência para os Estados negócios. Outra abordagem é estruturar cadeias de comando separadas em recursos humanos, vendas, TI e outros departamentos. Um terceiro é dividir operações baseadas no mercado - estruturar a empresa com base em que lida com clientes corporativos, clientes de pequenas empresas, clientes do governo e assim por diante. Você também pode rejeitar completamente uma estrutura hieriarchical e criar equipes flexíveis para trabalhar em projetos diferentes.
Vídeo: Planejamento Estratégico, Tático e Operacional
Compartilhar os novos organogramas com a organização, o site de negócios recomenda. Os funcionários precisam saber quem eles se reportam para, quem entrar em contato para obter informações e quem é responsável por várias funções no sistema. Tratar estrutura como um segredo só vai levar a confusão.
Vídeo: O Setor de Vendas 1 - Estrutura Organizacional.
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