Estrutura Organização Malha

A economia global está forçando as empresas e corporações a considerar novas estruturas organizacionais. A estrutura hierárquica de idade é muito lento e sem resposta no novo mercado. A estrutura organizacional estrutura está evoluindo como um possível substituto para a antiga estrutura hierárquica.

A estrutura da organização rede é uma organização plana, sem hierarquia tradicional. O trabalho é feito em auto-dirigida e auto-geridas equipes de trabalho onde cada equipe é responsável por funções corporação específicos. As equipes são auto-directed- nenhum chefe tradicional é necessário ou necessário.

organizações de rede e equipes de gerir-se através de um senso de benefício mútuo, responsabilidade e propósito comum. Líderes ganhar autoridade baseada no conhecimento demonstrado, habilidades, experiência e capacidade de liderança natural.

De acordo com a Deloitte Development LLC, "em contraste com as opções mais limitadas fornecidas pela escada corporativa, a rede corporativa torna possível para os funcionários para personalizar carreiras para o benefício de ambos, o indivíduo e da empresa." Essa personalização local de trabalho e flexibilidade cria uma força de trabalho mais feliz, mais produtivo e as empresas podem segurar talentos.

organizações de treliça são melhor criados desde o início, em oposição a uma organização hierárquica tradicional transformando em configuração de rede ou rede. No entanto, devido à concorrência global e a necessidade de reagir rapidamente à mudança, as empresas tradicionais estão a tirar partido de alguns atributos de rede, tais como a atribuição de equipes de trabalho autogeridas para enfrentar e resolve problemas imediatos.