Estrutura organizacional flexível

Uma estrutura de organização flexível é aquele em que os trabalhadores podem facilmente adaptar-se às necessidades de seus clientes, completar de forma eficiente o seu trabalho e agilizar a tomada de decisões quando necessário. Vários tipos de estruturas organizacionais internas são flexíveis o suficiente para atender a esses objetivos.

As empresas mais pequenas com menos de 20 trabalhadores têm tipicamente uma estrutura organizacional plana, que é o tipo mais flexível da estrutura organizacional. estruturas planas normalmente têm alguns níveis de gestão-conformidade, que promovam o espírito de equipe e incentivar uma maior comunicação entre os trabalhadores, de acordo com LearnManagement2.com.

Vídeo: Flexibilidade organizacional - administração

Vídeo: Organização do Trabalho - Aula 08 - Projetos Organizacionais Integrados e Flexíveis

estruturas organizacionais maiores podem precisar de enquadrar suas organizações por região geográfica de permanecer flexível. As empresas usam uma estrutura geográfica ou descentralizada se hábitos de compra dos clientes variam em diferentes regiões. Por exemplo, um fabricante de alimentos consumidor pode utilizar uma estrutura geográfica, porque gosto do consumidor variar drasticamente por região.

Vídeo: EP: O que é Flexibilidade?

Às vezes, uma empresa vai criar uma equipa ad hoc para lidar com um projeto temporário. O diretor ou gerente que inicia a ideia equipe normalmente irá liderar os esforços. Essa estrutura organizacional é puramente baseado em nível de grau trabalho. equipes ad hoc são flexíveis porque eles permitem que as empresas para lidar com projetos especiais de forma rápida e, em seguida, dissolver a equipe após a conclusão dos trabalhos.