Benefícios em uma estrutura organizacional horizontal

Empresas estruturar seus negócios para ajudar a atender seus objetivos, executar suas visões e para acomodar as necessidades dos clientes. cultura corporativa desempenha um grande papel na estrutura organizacional empresas selecionar para suas empresas. A estrutura organizacional plana, também referida como uma estrutura horizontal, elimina gerência média e adota um povo-powered abordagem mais casual, a gestão de uma empresa.

A estrutura organizacional plana garante que todas as vozes sejam ouvidas, incentivando os funcionários a participar no processo da organização de tomada de decisão. Idéias são bem-vindas e livremente trocadas entre gestores e colaboradores, sem complicadas camadas, extras de gestão em vigor. Este tipo de estrutura torna os funcionários mais dispostos a compartilhar suas opiniões sem medo de falar fora de hora. Ao incentivar a troca de ideias, a estrutura organizacional plana torneiras em criatividade do funcionário.

Desde organizações planas têm menos camadas de gestão, quando chega a hora de fazer mudanças dentro da organização, é mais fácil para os gestores e funcionários para implementar e adaptar à mudança. Há menos pessoas para comunicar alterações e com a eliminação de várias alterações managers- são dadas diretamente aos empregados das principais tomadores de decisão. Isto reduz a confusão e leva a problemas de comunicação menos. Há menos ego envolvido e gestores são menos propensos a ser territorial com os seus projectos e as pessoas que gerem. Quer se trate de um novo processo de tratamento de encomendas de clientes ou uma nova forma de documentar as despesas, as organizações planas são projetados para comunicar essas mudanças de forma eficaz.

Com funcionários e gerentes trabalhar mais estreitamente para executar tarefas, organizações planas criar um ambiente que encoraja tanto o pensamento independente e trabalho em equipe. Os funcionários estão mais dispostos a dar uma olhada na organização, identificar áreas de preocupação e trazê-los para a equipe para discutir e chegar a uma solução. Os funcionários também boas-vindas a aprender novas habilidades de colegas de trabalho, o que ajuda a corrida global de negócios com mais eficiência.

Em uma estrutura de organização plana, os funcionários são treinados para ser altamente qualificados e capazes de lidar com as responsabilidades que estão dentro de sua função. Porque os funcionários trabalhar tão estreitamente com a gestão, há potencial para cross-training. A estrutura de organização plana torna mais fácil para determinar quais os trabalhadores contribuem para os objetivos gerais da organização e que os trabalhadores estão tendo uma abordagem negligente para atingir as metas e lidar com tarefas.