Fatores que influenciam Estrutura Organizacional

estrutura organizacional é importante porque uma boa estrutura permite uma comunicação eficiente, incentiva departamentos e grupos dentro da empresa para trabalhar em conjunto, estabelece uma hierarquia de responsabilidade e permite que a empresa a crescer de uma forma controlada. Há vários fatores que influenciam a estrutura organizacional. A fim de criar e manter uma estrutura organizacional eficiente, você deve primeiro entender os fatores que vão para ele.

formação adequada ajuda a incentivar uma estrutura organizacional saudável. Quando os funcionários são educados em como a empresa opera, o que os próprios canais de comunicação são e como trabalham em conjunto, essas tarefas ea estrutura organizacional permanecem intactos. Reforçar a integridade estrutural da empresa, certificando-se que cada funcionário participa de treinamentos corporativos regulares destinados a introduzir novos conceitos no âmbito da estrutura organizacional.

Uma organização deve ser projetado para reunir em torno da declaração de missão corporativa. Uma declaração de missão é mais do que apenas um dispositivo de marketing colocada no pamphlets- corporativa deve resumir as crenças da empresa e como a empresa quer que os seus clientes e fornecedores a percebê-lo. Criar uma declaração de missão que toda a empresa pode entender, e depois incentivar os gestores e executivos para reforçar a declaração de missão de cada dia. Uma empresa que é unificado por trás de uma única visão é melhor condicionado para manter uma forte estrutura organizacional.

Pode ser difícil de implementar uma estrutura organizacional eficaz quando há rotatividade significativa de funcionários, ou quando os empregados são constantemente transferida de um departamento para outro. A estabilidade pode ser uma das melhores formas de encorajar o crescimento de uma forte estrutura organizacional. Melhorar a retenção de funcionários, oferecendo um salário competitivo e oportunidade de avançar, e contratar funcionários que são específicos para cada departamento, em vez de funcionários para todos os fins que seriam movimentados.

Vídeo: Estrutura Organizacional e Organograma - Processo de organização (6/6)

Vídeo: Cultura Organizacional - Conceitos - Definições - Gestão de Pessoas

prioridades corporativas às vezes pode ditar a estrutura organizacional. Por exemplo, se a empresa dedica mais recursos à engenharia de vendas, em seguida, ao longo do tempo do departamento de engenharia vai se tornar mais influente na estrutura da empresa. O desafio com algo como que é a engenharia tende a não ser voltado para as vendas de condução, e uma empresa precisa para impulsionar as vendas para sobreviver. Quando você está criando projetos e determinar onde os recursos da empresa vão, usar o direito de prioridade para a sua organização para ter certeza de que sua empresa está estruturada de forma eficiente.