Ineficazes Indicações da estrutura organizacional

estrutura organizacional é definido por Lamar University quanto ldquo-o sistema formal de tarefas e relações de subordinação que controla, coordena e motiva os funcionários para que eles cooperem para alcançar uma organização de goals.rdquo- O objetivo da estrutura organizacional é criar um ambiente que motiva os funcionários para ser eficaz e produtivo no seu tarefas e cria um sistema que promove a coordenação e unidade entre os diferentes departamentos. Quando uma estrutura organizacional é ineficaz, indicadores comuns se manifestam no comportamento, motivação, desempenho, trabalho em equipe e as relações interdepartamentais.

mau comportamento pode ser visto em funcionários aparecer para trabalhar tarde, não dar prosseguimento a suas tarefas e não preenchendo relatórios esperados. Um structurersquo-s propósito organizacional é criar um ambiente de trabalho positivo que promove o trabalho em equipe, unidade e padrões que se espera que sejam cumpridos.

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Quando uma estrutura organizacional é ineficaz, liderança e funcionários tanto irá mostrar uma falta de motivação. A motivação é a capacidade de fazer as coisas e é alimentado por um individualrsquo-s desejos sendo atendidas. Por exemplo, se um empregado atinge um teto salarial, não há motivação para que o empregado continuar a melhorar em seu trabalho ou participar de treinamento e desenvolvimento. Quando as pessoas não estão motivados, a mudança não é a norma, criando um ambiente de trabalho estagnado e improdutivo.

Mesmo que as pessoas estão concluindo suas tarefas, seu desempenho e taxa de produtividade permanecerá baixa em uma estrutura organizacional ineficaz. estrutura organizacional se destina a aumentar o desempenho geral da empresa. os resultados de desempenho baixos em uma falta de satisfação dos funcionários, mau serviço ao cliente e, eventualmente, uma linha de fundo reduzida. estrutura organizacional eficaz cria sistemas e procedimentos que mantêm um desempenho individualrsquo-s a um nível elevado.

Uma indicação comum da estrutura organizacional ineficaz é conflito excessiva e a incapacidade de selecções para trabalhar em conjunto. Isto é tipicamente porque não há visão clara ou definido que está definido, e os objetivos limitados são ambíguas e vagas. Conflitos também surge da falta de comunicação eficaz. Se as mensagens são enviadas que são contraditórios ou confusa, os funcionários vão responder com raiva e frustração, o que pode levar a culpa e agressão.

estruturas organizacionais ineficazes não fornecem o quadro ou políticas que promovam relações interdepartamentais saudáveis. Cada departamento ou equipe irá operar exclusivamente e desconfiar de outros departamentos, o que leva a relações tensas. Há comumente atrito entre departamentos e a incapacidade de coordenar a comunicação e trabalhar juntos para o bem comum da empresa.