O Impacto da Estrutura Organizacional

“Estrutura Organizacional” refere-se à forma como as pessoas são organizadas estrutura de relatórios -a empresa. Esta estrutura varia de empresa para empresa. "Alta" as organizações utilizam muitas camadas de gestão. "Plano" as organizações utilizam menos níveis, e os gerentes muitas vezes têm uma extensão mais ampla de controle.

Os comportamentos e crenças característicos de um local de trabalho são a sua cultura. A cultura ea estrutura de uma organização afetam uns aos outros. Uma estrutura adequada para a organização ajuda a desenvolver uma cultura saudável.

Nas empresas com estruturas rígidas, a comunicação tende a seguir as linhas de subordinação. Em empresas com estruturas mais planas, a comunicação pode ocorrer mais facilmente em todos os departamentos.

Estudos descobriram uma relação entre satisfação no trabalho e estrutura organizacional. As organizações com estruturas mais planas pode promover mais sentimentos de auto-realização e criar menos ansiedade em funcionários.

Relações com os clientes pode sofrer se os relacionamentos departamentais causar a dificuldade do cliente na obtenção de problemas abordados. equipes multi-funcionais que podem responder a perguntas de um cliente e resolver problemas tem um efeito positivo sobre a satisfação do cliente.

impactos estrutura organizacional o sucesso de projetos de uma empresa. Se o pessoal do projeto também realizam trabalho operacional de rotina, pode ser difícil para eles se concentrar em projetos e horários se encontram. Se o fluxo de informações entre departamentos é difícil, pode afetar a capacidade de compartilhar recursos de forma eficaz.