O que é uma estrutura organizacional alto?

Empresas organizam suas operações comerciais de várias maneiras. Alguns escolhem uma estrutura organizacional horizontal onde um gerente supervisiona muitos funcionários. Outros escolhem uma estrutura organizacional de altura onde cada gerente supervisiona apenas alguns funcionários, incorporando vários níveis de gestão.

A estrutura organizacional de altura oferece vários níveis de autorização para diferentes ações tomadas pelos gestores. Esta estrutura assume que os funcionários de nível inferior não têm a experiência e conhecimento para tomar boas decisões para a empresa. A estrutura constrói em níveis de autorização, eliminando o potencial de funcionários de baixo nível para tomar decisões que mantêm consequências negativas para a empresa. A estrutura organizacional de altura incorpora um nível de controlo interno, não permitindo que os funcionários de nível inferior para tomar certas decisões.

Uma estrutura organizacional alto consiste em várias camadas de gestão. A camada mais baixa inclui os empregados com nenhuma autoridade gerencial. Esses funcionários relatar para a camada seguinte, ou a primeira camada de gerenciamento. Cada camada de gerentes de relatórios para a próxima camada de gestor que culmina com o presidente da empresa. O nível de autoridade e responsabilidade aumenta com cada camada com a autoridade final descansando com o presidente.

A estrutura organizacional de altura oferece várias vantagens para as empresas. Com várias camadas de gestão, a empresa é capaz de promover mais funcionários para cargos de gestão. Os funcionários, que vêem oportunidades de crescimento potenciais tendem a trabalhar mais como eles se esforçam para cargos de nível superior. A alta administração é capaz de preparar os funcionários para futuras move em posições de gerência sênior. Como os funcionários progredir até a escada corporativa, eles adquirem a experiência necessária para tomar decisões maiores para a empresa. Finalmente, a empresa limita a amplitude de controle realizada por gerentes em cada nível. A gerência sênior mantém o maior nível de controle enquanto os níveis de gestão mais baixos desfrutar de muito menos.

estruturas organizacionais altos também oferecem desvantagens em comparação com outros tipos de estruturas. Com tantas camadas, estruturas organizacionais altas sufocar a capacidade dos funcionários para agir quando vêem um problema ou uma oportunidade potencial. Em vez disso, o empregado deve entrar em contato com seu gerente sobre a questão antes de agir. Se seu gerente não está autorizado a tomar uma decisão, o gerente deve subir na cadeia de comando até que uma aprovação seja recebida. Por esta altura, a oportunidade pode ter passado, ou o problema pode ter encaminhado. A desconexão entre os níveis de meados de administração e os funcionários também podem desenvolver. Gerentes que são várias camadas longe de funcionários a encontrar dificuldade em se relacionar com eles.