O que faz achatamento da hierarquia significa?

Como as empresas crescem, elas tendem a contratar mais gestores para supervisionar os funcionários e tomar decisões em nome do Chefe do Executivo. Com o tempo, a expansão pode levar a uma estrutura organizacional "alto" hierárquico ou, com vários níveis de gestão entre os trabalhadores executivos e ao nível do solo principais. A organização plana é uma empresa que se esforça para manter alguns níveis de gestão entre o CEO e empregados.

O achatamento da hierarquia refere-se aos esforços de uma empresa faz para reduzir o número de camadas na sua estrutura organizacional. Quando uma organização procura achatar sua estrutura, que normalmente elimina certos cargos de gestão, o que aumenta o número de subordinados que cada controles gerente. Eliminando os níveis de gestão provoca gráfico gestão da organização para tornar-se mais curto e mais largo.

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achatamento organizacional oferece uma variedade de benefícios potenciais. Reduzir o número de gestores de uma organização pode diminuir a quantidade total de salários a empresa tem de pagar para a gestão, o que pode melhorar a rentabilidade. empresas planas também pode dar mais responsabilidade aos trabalhadores ao nível do solo e gerentes de nível baixo, o que pode elevar o moral e permitir-lhe reagir mais rapidamente às mudanças no mercado. graus Menos de separação entre o CEO e os trabalhadores médios podem dar alta gerência mais conhecimento sobre problemas trabalhadores enfrentam no nível do solo.

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Uma estrutura de negócios hierárquico oferece certas vantagens que podem ser reduzidos se uma empresa achata a sua gestão. Em uma empresa de altura, cada gestor tem relativamente poucos subordinados para que eles são capazes de dar a cada um muita atenção. Trabalhando em estreita colaboração com uma equipe pequena, com foco pode permitir que os trabalhadores para construir um forte relacionamento com os gestores. Quando cada gestor tem muitos subordinados, pode ser difícil para os trabalhadores a obter o máximo de tempo com seus chefes como eles gostariam. Além disso, os trabalhadores em empresas planas tendem a ter uma gama mais ampla de responsabilidades, o que significa que eles podem não ser capazes de se especializar no mesmo grau como trabalhadores em organizações hierárquicas.

Os efeitos reais da organização achatamento variar de uma instância para outra. Embora a intenção de achatamento é geralmente para dar mais poder aos trabalhadores de nível mais baixo, aumentando ao cliente e capacidade de resposta do mercado, ele também pode dar mais poder aos gestores de CEO e de nível superior, porque há menos gerentes de nível médio que tomam decisões.