Quais são os benefícios de achatamento sua estrutura organizacional?

Achatamento da organização refere-se a reduzir as camadas de tomada de decisão na organização do trabalho. Em algumas organizações, significa eliminar algumas camadas de gerência média achatamento e em outras organizações achatamento significa atribuir funções para equipes de trabalho autônomas. Cada equipe de trabalho é composta por vários especialistas, e os membros da equipe monitorar o desempenho de todos os membros do grupo.

A mudança para uma estrutura organizacional mais plana oferece o apelo de enxugamento da força de trabalho, ou a redução do número total de posições. A empresa economiza dinheiro em folha de pagamento, benefícios e custos indiretos associados a cada posição eliminado. Por exemplo, eliminando gerentes de nível médio economiza dinheiro cortando um grau de pagar toda a trabalhadores.

Sean Silverthorne, editor da Harvard Business School Conhecimento de Trabalho, observa o Web transformou positivamente a tomada de decisão em um conceito fluido. Através de uma estrutura organizacional mais plana, a autoridade é dirigido aos líderes que "agregar valor" à empresa e tirado de líderes que não o fazem. Parte deste fenômeno ocorre porque a organização administra as idéias de funcionários por meio de um sistema de informação baseado na Web. A organização pode responder às mudanças no cenário de negócios mais rápido quando a energia se deslocará para as pessoas com as melhores idéias.

Em uma hierarquia plana, a equipe de gerenciamento executivo está mais perto de trabalhadores da linha com boas idéias para melhorar as operações de negócios. Quando os gestores de topo trabalhar com funcionários de nível mais baixo, a troca de idéias flui em ambos os sentidos - de executivos a trabalhadores e dos trabalhadores para os executivos. Neste tipo de comunicação, ambos os executivos e os trabalhadores beneficiam de visualização de todas as pessoas, independentemente de sua posição, como um contribuinte igual a metas e objetivos da empresa.