Importância de Pesquisas de Satisfação do Empregado

gestão de desempenho é uma parte importante das operações de negócios, pois ajuda as empresas a estabelecer a excelência no local de trabalho, monitorando o desempenho ea produtividade da força de trabalho. pesquisas de satisfação do empregado são essenciais para a gestão de desempenho em que eles descobrem informações sobre a saúde de uma organização e as formas de melhorá-lo. Desde que as pessoas de uma organização são fundamentais para a realização de missão de uma empresa, os empregadores querem ter certeza de que os funcionários estão satisfeitos no trabalho.

Garantir a satisfação dos colaboradores é essencial para manter uma organização saudável. De acordo com um artigo de agosto de 2009, em The Times, quando os funcionários estão satisfeitos com seus empregos e satisfeito com suas empresas, eles vão querer produzir mais e melhor desempenho, e são leais a seus empregadores. Como tal, os empregadores usam pesquisas de satisfação para avaliar as percepções de seus postos de trabalho dos seus empregados. Surveys permitir que os empregadores para saber o que está acontecendo para que possam minimizar comportamentos imprevisíveis, como funcionários abruptamente desistir. Funcionário pesquisas de satisfação manter as empresas no caminho certo para que eles possam responder adequadamente às preocupações do local de trabalho.

Baixa moral é ruim para os negócios. Se as empresas querem manter os seus empregados e manter uma força de trabalho produtiva, os gestores devem entender o que as atitudes e motivação da cultura organizacional são. De acordo com um artigo de 1994 em BNET, moral baixa leva a uma baixa produtividade e absentismo, e ainda aumenta a facturação. Ao fornecer empregados com pesquisas de satisfação, os empregadores serão capazes de dizer se o moral baixo está afligindo o ambiente de trabalho e afetando a cultura de escritório. As empresas querem evitar e minimizar o moral baixo antes negativamente impactos da organização. Desenvolver pesquisas de satisfação do empregado é uma maneira útil para identificar potenciais problemas de moral e chegar a formas de melhorar as condições de escritório.

Quando uma empresa examina os funcionários para medir sua satisfação no trabalho, eles estão descobrindo pontos fortes e fracos da organização. Topografia funcionários permite que os empregadores obter feedback construtivo (e às vezes destrutiva) em coisas como de formação, seminários, políticas, processos, condições de escritório e gerentes. Desde pesquisas de satisfação são anônimos, os funcionários tendem a ser honesto. Isso ajuda os empregadores fazer melhorias organizacionais.

Examinando os funcionários é uma forma de comunicação entre os funcionários e gerentes, de modo que o processo de levantamento pode fortalecer empregado e as relações gerenciais. Ao pedir empregados para a sua entrada em uma pesquisa, os funcionários vão se sentir como seus sentimentos e idéias estão sendo valorizados. Este senso de valor e apreço, por sua vez, pode aumentar o moral dos funcionários, pois permite que os funcionários sabem que eles são importantes para a empresa.

Só porque os funcionários colocar algo para baixo em uma pesquisa de satisfação não garante que as coisas no escritório vai mudar. Topografia não é o mesmo que a votação, e, geralmente, não é uma “maioria governa” a situação. As empresas devem, no entanto, levar a informação a partir dos inquéritos em consideração, e tentar chegar a formas viáveis ​​para manter o moral elevado.