Relação entre Job Satisfação & Salário

De acordo com Salary.com, existe uma relação entre a satisfação no trabalho e salário. O site explica que quanto maior o salário de um indivíduo mais satisfeitos eles são susceptíveis de ser. No entanto, outros fatores, como a classificação dentro de uma organização e idade de um funcionário, também foram encontrados para influenciar a satisfação no trabalho.

Salary.com também explicou que os empregadores muitas vezes subestimam a percentagem de seus funcionários que estão passiva ou activamente à procura de um novo emprego. Eles também superestimar o número de seus funcionários que estão satisfeitos com seus empregos. A satisfação 2008/2009 Employee e Pesquisa de Retenção determinou que os empregadores estimou que 77 por cento dos seus empregados estavam satisfeitos. No entanto, apenas 65% dos funcionários foram realmente satisfeito.

A idade de um empregado também afeta o seu nível de satisfação. Os funcionários mais jovens relatam as menores taxas de satisfação no trabalho.

compensação inadequada é uma das principais razões que os funcionários deixam um emprego. Outras razões proeminentes indivíduos deixam seu trabalho são por causa do reconhecimento insuficiente e oportunidades de desenvolvimento inadequados.

Quando Psychology Today examinaram a satisfação no trabalho, eles determinaram que a posição dos trunfos de pagamento. De acordo com Psychology Today, salário de uma pessoa só desempenha um papel menor na sua felicidade trabalho. Andrew Oswald, professor de economia na Universidade de Warwick, explicou que os funcionários ganham satisfação de classificação mais elevada do que outros.

De acordo com a Entrepreneur Magazine, os gestores devem prestar atenção para a satisfação do seu pessoal por três razões principais. Primeiro, há provas conclusivas de que os funcionários insatisfeitos, eventualmente, sair ou renunciar. Em segundo lugar, funcionários satisfeitos têm uma melhor saúde e viver mais tempo. Finalmente, os efeitos da satisfação no trabalho transbordar para a vida privada de um indivíduo.