O que é a teoria de dois fatores de Herzberg de Motivação?

Vídeo: Administração - Aula 25 (Teorias Motivacionais)

O empregador deve fornecer oportunidade para o crescimento psicológico e satisfação no trabalho. Herzberg dá a essas duas áreas os rótulos de "higiene" e "motivação" (ver link em Recursos). Os fatores de higiene incluem condições de trabalho e qualidade de supervisor, bem como salário, status e questão de segurança. Os fatores de motivação incluem oportunidade de crescimento, realização e reconhecimento, entre outros fatores.

Alcançar tanto alta higiene e alta motivação para fazer o melhor cenário para qualquer empregado. Nesta situação, os empregados têm poucas queixas e são altamente motivados.

Vídeo: Motivação - Das teorias às organizações

Vídeo: Teoría de los Dos Factores de Herzberg.© UPV

Neste cenário, funcionários vêem o trabalho como um salário. Os funcionários têm algumas queixas, mas não muito de motivação.

Quando um trabalho é interessante e desafiador, mas as condições de trabalho são pobres, o resultado é baixa higiene e alta motivação. O empregado goza o trabalho, mas as condições de trabalho deixam algo a desejar.

O pior cenário é baixa higiene e baixa motivação. Os funcionários normalmente não encontrar satisfação em seus empregos e as condições de trabalho não são grandes também. Esta situação resulta na satisfação no trabalho menor para os empregados.