Quais são os propósitos de recompensas e reconhecimento?

Um programa de reconhecimento do empregado mostra uma apreciação de negócios para os departamentos, equipes e funcionários individuais que contribuem para a organização. Os benefícios dos programas de reconhecimento de funcionários são muitos - que cumprir a necessidade intrínseca de ser apreciado, e que ilustram o compromisso do empregador aos seus empregados.

programas de empregado de reconhecimento de ter muitos efeitos positivos sobre o workplace- no entanto, o mais mensurável é melhorar a linha inferior da companhia. do reconhecimento do empregado em qualquer forma também aumenta o envolvimento dos funcionários e aumenta o moral. Os gestores devem exercitar a criatividade ao projetar maneiras de reconhecer empregados. Um programa de reconhecimento do empregado que é fresca e relevante mantém o entusiasmo dos funcionários, motivação e levanta o moral - qualidades de uma força de trabalho produtiva e bem sucedido negócio.

do reconhecimento do empregado vai além de uma cerimônia e anúncio. trabalhadores gratificantes com níveis mais elevados de responsabilidade ou atribuições de trabalho emocionantes efetivamente reconhecer e, assim, motivar os funcionários. psicólogo conhecido e autor de best-seller de livros sobre práticas de gestão e teorias, Frederick Herzberg, escreveu extensivamente sobre a conexão entre o reconhecimento e motivação. "Sr. Herzberg desafiou suposições que os trabalhadores são motivados principalmente por dinheiro e outros benefícios tangíveis," escreve "New York Times" contribuinte Barnaby Feder. As teorias de Herzberg no reconhecimento do empregado concluiu que a realização e autonomia motivar as pessoas no local de trabalho.

Os empregadores que demonstram apreço em uma variedade de maneiras criativas são considerados como os empregadores de escolha - as empresas que possuem as melhores condições de trabalho, estabilidade, benefícios e consideração para seus empregados. A dificuldade de conseguir um emprego em empresas como estes é um sinal de sua satisfação de funcionários de alta saúde- provoca baixo volume de negócios. A palavra da boca sobre um bom programa de reconhecimento do empregado também ajuda a melhorar a sua imagem pública. Funcionários rede com colegas da indústria e amigos empregadas por outras empresas o tempo todo, e, inevitavelmente, o tema do trabalho vem à tona. Quando os funcionários descrevem como a sua empresa cria maneiras formais e informais para reconhecer empregados, essas redes reforçar o seu estatuto como um empregador de eleição.

baixas taxas de rotatividade e altas taxas de retenção de funcionários também são benefícios dos programas de reconhecimento de funcionários. Os funcionários que considerar a trabalhar em outros lugares normalmente fazê-lo não apenas por causa de remuneração e benefícios. Empregados sair porque eles estão insatisfeitos com a gestão ou sentem as suas contribuições e opiniões não são apreciadas. programas de reconhecimento de funcionários resolver esses problemas através da interação regular e positiva com a força de trabalho e reconhecimento de idéias que muitas vezes significar mais para os funcionários do que um aumento de salário. Baixo volume de negócios e retenção de funcionários beneficiar grandemente a linha inferior da empresa, pois gasta menos de contratação e treinamento de novos trabalhadores.