Empregado Idéias programa de valorização

As empresas podem melhorar o moral ea produtividade dos trabalhadores com programas de valorização dos funcionários. Quando os funcionários trabalham duro para ajudar a empresa a crescer, cumprir prazos e fazer ganhos no mercado, mostrando apreço pelos seus esforços podem incentivar maiores esforços e aumento do trabalho duro. programas de apreciação do empregado são uma maneira que uma empresa pode dizer obrigado para aqueles que mover o negócio para a frente.

programas de reconhecimento de funcionários, como empregado do mês pode-se destacar aqueles trabalhadores que vão além da chamada do dever na sua actividade diária. Basta enviar uma carta de agradecimento aos trabalhadores que atendem ou excedem os objetivos é um programa informal uma pequena empresa pode usar para dar o reconhecimento aos trabalhadores. A alta gerência pode visitar o empregado no trabalho para oferecer obrigado e parabéns pelo excelente trabalho.

eventos sociais como festas natalícias, empresa piqueniques, almoços ou festas de pizza são uma forma de mostrar os funcionários quanto a empresa valoriza seu trabalho árduo. A festa planejada no final de um projeto difícil ou trimestre pode incentivar os trabalhadores a se esforçar para cumprir os objetivos da empresa. chefes de departamento pode planejar um creme festa surpresa de gelo para os funcionários que trabalham excepcionalmente difícil durante um projeto. eventos sociais como festas de férias dar aos trabalhadores a oportunidade de relaxar e se divertir depois de trabalhar duro para a empresa.

Pequenos presentes para um desempenho excepcional empregado mostrar o trabalhador quanto a empresa valoriza o esforço. ingressos de cinema, certificados de presente aos restaurantes, canecas de café e cestas são exemplos de presentes que uma empresa pode dar aos trabalhadores em reconhecimento de um trabalho bem feito. Uma pequena empresa ou departamento em uma organização maior pode comemorar aniversários de trabalho com os presentes e bolos para mostrar a apreciação.

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Concursos podem ajudar a encorajar um comportamento em um empregado. Por exemplo, dar um dia de folga para o trabalhador que vai o mais longo sem o uso de um dia doente ou tempo extra para o almoço para o trabalhador que tem os mais altos números de produção. Incentivar os funcionários a trabalhar em direção a um objetivo com a possibilidade de uma recompensa. O objetivo não deve incentivar os trabalhadores a comprometer a segurança ou a qualidade, no entanto.