Tipos de Reconhecimento

Reconhecendo empregados no trabalho não é apenas inteligente, mas ele pode beneficiar uma empresa imensamente. Os funcionários que recebem reconhecimento em uma base regular será geralmente mais motivado e experimentar maior satisfação no trabalho. Existem várias maneiras de reconhecer um trabalho de qualidade.

Um programa de reconhecimento em curso pode estimular o aumento da produtividade entre os trabalhadores em uma base regular. Este tipo de recompensa pode ser vinculada a metas específicas nem registros de freqüência, de acordo com "Reconhecimento empregado pode ser tão simples como dizer‘obrigado’", em Bankersonline.com

Outro tipo de reconhecimento homenageia um desempenho excepcional. prêmios empregado-of-the-mês são um exemplo deste tipo de reconhecimento. As pessoas que geram receita direta para a empresa pode receber bônus ou recompensas em dinheiro.

Um simples tapinha nas costas ou uma nota pode servir como uma forma de reconhecimento. Este é considerado o reforço positivo que pode funcionar bem para as pessoas que escrevem relatórios ou projetos de ponta de lança.

Reconhecendo comprimento de um funcionário do serviço pode ser altamente eficaz em demonstrar apreço da empresa de lealdade e compromisso. É melhor para formar um comitê para projetar este tipo de sistema de recompensa.

É importante para amarrar reconhecimento do empregado diretamente a metas e objetivos da empresa - aqueles que fazem um impacto. Além disso, cada funcionário deve ter uma chance igual de ser reconhecido.