Como é que um chefe Recompense um empregado por um trabalho bem feito?

Não há nada como ser reconhecido por um superior no trabalho por um trabalho bem feito. Para alguns funcionários, o reconhecimento verbal de um chefe é grande porque não só confirma que o funcionário fez algo assim, demonstra que o chefe reconhece os esforços. Alguns chefes levar este conceito um passo adiante e recompensar os funcionários com o reconhecimento verbal em um local público, como durante uma reunião de equipe ou no meio da área de trabalho depois de obter a atenção de todo mundo. Mesmo que o reconhecimento verbal não é uma recompensa tangível, pode encorajar os funcionários e aumentar a moral. Não muitos funcionários gostam de trabalhar duro, sem uma forma ocasional de reconhecimento e, em alguns casos, um reconhecimento verbal simples é suficiente e aceitas.

É bom para obter o reconhecimento verbal de um chefe por um trabalho bem feito, mas é ainda melhor para obter um pouco algo extra para o esforço. Bosses vezes recompensar o esforço empregado com bônus monetários, tempo pago fora ou outras regalias como lugares de estacionamento especiais ou ausência dispensado de direitos adicionais tediosas. Estes métodos de reconhecimento de patrões pode ser muito motivador, especialmente para os funcionários que respondem bem a recompensas tangíveis. Bosses que têm acesso a um orçamento liberal de fundos disponíveis para recompensar os funcionários devem utilizar esses fundos, muitas vezes, quando apropriado. Bosses também pode se surpreender ao descobrir como motivar alguns pagos tempo fora pode ser para os funcionários que trabalham duro.

Embora nem todos os funcionários respondem bem a ser atribuído responsabilidades adicionais como o reconhecimento, por alguns funcionários pode ser um grande motivador. A concessão de um empregado e trabalhador um novo título - mas sem pagamento adicional - pode vir a elevar o moral e fazer o trabalho empregado ainda mais difícil. Exemplos disso incluem a duplicação alguém um "representante sênior" em vez de simplesmente uma "representante." Mesmo sem um aumento monetária que vem com o novo título, os funcionários podem desfrutar de um prestígio percebido.