Idéias para o empregado dos Programas Mês

Empregado dos programas mês são projetados para reconhecer os funcionários de topo na sua empresa e para recompensá-los por um trabalho bem feito. Quando executado corretamente, este tipo de sistema de incentivos pode fazer seus funcionários se sentem valorizados e construir a fidelidade à gestão e da empresa.

Para ajudar a sua equipe a reconhecer que o funcionário do programa de mês é um prêmio valioso em vez de algo que é oferecido a todos em algum momento, o foco sobre as razões para a seleção. Oferecer exemplos específicos com o prêmio: uma revisão excepcional de um cliente, um grande impulso nas vendas ou comportamento calmo em uma situação de crise. Escolha razões diferentes a cada mês para permitir que os funcionários sabem que eles podem ser recompensados ​​por uma série de behaviors- isso pode inspirar sua equipe para fazer um esforço em todos os aspectos de seu trabalho.

Apesar de um nome em uma placa bacteriana é agradável, recompense seu empregado do mês, com um prêmio que tem valor. Você pode oferecer uma vaga de estacionamento especial perto do edifício por um mês, dar um prêmio em dinheiro ou fornecer certificados de presente para lojas locais. Se a sua estrutura organizacional permite, oferecer o empregado do mês uma promoção. Você também pode dar uma recompensa que permite o vencedor ter flexibilidade na sua vida de trabalho: tempo valeu a pena, o trabalho de dias em casa ou horário flexível durante o mês seguinte.

reconhecimento pessoal é uma parte importante de um funcionário do programa mês. Faça um ponto de agradecer o vencedor de cada mês, e deixe seu chefe e alta gerência sabe sobre as realizações do indivíduo. Incentivar alguém que não seja o chefe do funcionário para entregar parabéns adicionais para que o vencedor sabe que seu trabalho está sendo reconhecido em todos os níveis da empresa. Quando os funcionários companheiros ver que o empregado do mês é relatada a empresa mais elevados-ups, eles podem ser mais interessado em ganhar o prêmio.

Muitas empresas têm acesso a vários prémios não monetários que podem ter um grande valor. Recompense seu empregado do mês, com vantagens especiais, como o acesso ao clube de saúde corporativos, bancos de caixa cobiçados ou bilhetes de época ou milhas aéreas que resultam em cartões de crédito da empresa. Sempre que possível, dar ao trabalhador a escolha de regalias para que ele possa escolher aquele que melhor se encaixa em seu estilo de vida.