Empregado das Idéias Nomeação Mês

Muitas empresas usam empregado dos programas de reconhecimento de mês para recompensar seus funcionários por um trabalho bem feito e para construir o moral. Para motivar os funcionários, o vencedor deve ser escolhido a cada mês usando um método transparente e critérios claros. Os candidatos não deve ser escolhido de forma aleatória. Todos na empresa devem saber o que precisa fazer para estar na corrida para o prêmio. Isso vai motivar os funcionários para atender a esses critérios.

Uma idéia para nomear um empregado do mês é ter funcionários nomear outro. Elaborar uma lista de realizações ou critérios que qualificam alguém para nomeação e aceitam nomeações, quer numa base contínua ou por um determinado dia do mês. Os funcionários, em seguida, preencher formulários de indicação para os seus colegas de trabalho. Você pode então escolher o melhor candidato ou fazer-se uma pequena lista e permitir que os funcionários votar no vencedor.

Você pode basear seus critérios de nomeação de quem na sua empresa cumpriu certas metas. Essas metas podem mudar de mês para mês. Por exemplo, um mês seu objetivo poderia ser para ver quem pode salvar a empresa mais dinheiro ou que pode vir acima com a melhor maneira de reciclar. Você pode ter apenas um objetivo para toda a empresa ou dar a cada divisão um objetivo separado. Você também pode ter funcionários definir seus próprios objetivos. Os nomes de todos os empregados que cumprem seus objetivos são colocados em um “chapéu”, e o empregado do mês é escolhido aleatoriamente.

Uma idéia indicação é a criação de um "pista de obstáculos" de tarefas que os funcionários precisam para realizar a ser nomeada para empregado do mês. Estes podem ser coisas tais como: fazer um cliente ou colega de trabalho sorriso, completa todos os projetos no prazo e atender ou exceder as metas de vendas. Como funcionários concluir cada tarefa, eles marcá-lo fora em um gráfico. Uma vez que o quadro está completo, eles são inseridos para o empregado do mês.

O empregado da concessão do mês pode ser usado como uma recompensa e reconhecimento para a realização proeminente. Uma idéia indicação é dar o prêmio ao funcionário que tenha realmente se destacou no mês anterior. Talvez um funcionário colocou em um monte de trabalho extra para terminar um projeto em um prazo difícil, entrou em cena para um colega de trabalho que estava doente ou se superou para ajudar um cliente ou colega. Dependendo do seu negócio, você também pode recompensar os funcionários que excederam as metas de vendas e de produção ou que tiveram a atitude mais positiva e exibiram o melhor trabalho em equipe.