Importância das avaliações de desempenho dos funcionários

avaliações de desempenho dos funcionários são importantes para uma variedade de razões. As avaliações são normalmente concedido anualmente pelo supervisor imediato do funcionário. O empregado, supervisor e o departamento de recursos humanos são dadas cópias da avaliação de desempenho. Uma avaliação fornece uma visão geral do desempenho de um empregado.

Uma avaliação de desempenho do empregado é dada para certificar-se de um indivíduo está operando e funcionando em um nível satisfatório dentro de uma organização. Estas avaliações permitir que os funcionários saber se eles estão atingindo as metas e objetivos estabelecidos por uma organização

As avaliações de desempenho têm recomendações para os planos de acção e medidas correctivas destinadas a ajudar os funcionários a atingir ou alcançar um nível de realização que é aceitável dentro de uma organização.

Quando uma avaliação de desempenho é feito, ajuda a determinar se um empregado precisa de mais treinamento ou educação continuada.

As avaliações de desempenho ajudam a identificar os funcionários que são o próximo na linha para a promoção. As avaliações devem ser tão objectiva quanto possível, com critérios claros e mensuráveis. Os funcionários devem saber exatamente o que é exigido deles.

Se há algumas questões legais por causa de uma rescisão uma avaliação de desempenho pode fornecer evidências para apoiar uma decisão de gestão.