O Efeito da Avaliação de Desempenho na Produtividade e funcionários

As empresas contam com sistemas de gestão de desempenho para avaliar quão bem os funcionários executam. processos de avaliação empregado pode fornecer informações úteis para os empregadores, bem como positiva e impactar negativamente a produtividade dos funcionários.

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As avaliações de desempenho são completadas por supervisores para marcar o quão bem um empregado executa ao longo de um período de revisão designado. O sistema de pontuação é criado para capturar informações sobre o desempenho do empregado, comportamento, construção ética, habilidades de trabalho, competência e profissionalismo.

Os funcionários têm acesso a suas notas de avaliação, porque os supervisores são obrigados a compartilhar os resultados da avaliação. Neste momento, os funcionários podem ver o quão bem ou mal, eles marcaram. Por sua vez, isso vai significar para um empregado como seu supervisor percebe ele.

É da natureza humana para os funcionários para ser afetada por quão bem eles marcam em uma avaliação de desempenho. De acordo com a edição de junho de 2004, de “Community College Journal of Research and Practice”, dependendo dos resultados, os funcionários podem se sentir motivado ou esvaziado.

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Se um supervisor dá um empregado uma pontuação pobre em sua avaliação, o empregado pode sentir uma perda de motivação no trabalho. Consequentemente, isso pode impactar a produtividade eo desempenho do funcionário.

Os funcionários que recebem boas pontuações em suas avaliações são geralmente motivados para desempenhar bem e manter sua produtividade. feedback positivo em avaliações dá aos funcionários um sentimento de valor e valor, especialmente quando acompanhado por um aumento.