Como Grade desempenho de um empregado

Vídeo: Espinha e Fimose: Avaliação de desempenho

Rever o sistema de gestão de desempenho da sua organização, bem como vários documentos para determinadas etapas do processo de avaliação. A classificação de desempenho empregado pode ocorrer numa base anual ou mesmo quando um empregado é ainda relativamente novo, tal como após a conclusão de um período introdutório de 90 dias. Uma avaliação intercalar após um funcionário preenche um período introdutório ou de estágio, pode ser ligeiramente diferente a partir de uma avaliação de desempenho completo realizado anualmente.

Obter cópias dos registros de trabalho do empregado, registros de freqüência e outros documentos como prova de produtividade. Incluir notas de supervisores e gerentes, e documentos relacionados com comendas, disciplina ou ação corretiva.

Avaliar o conhecimento do trabalho do empregado ou especialização funcional. Determinar se o desempenho do funcionário é consistente com o seu nível de especialização. Por exemplo, se você estiver classificação do desempenho do líder clínico da enfermeira, observar seus deveres de trabalho real para a evidência de experiência no desenvolvimento de planos de cuidados clínicos para pacientes do hospital. Se necessário, rever os planos de cuidados clínicos da enfermeira de precisão e os padrões adequados de atendimento. Ao classificar o desempenho dos funcionários a respeito especialização funcional, garantir que o trabalhador mantém o conhecimento up-to-date sobre seu campo, bem como o licenciamento atual e certificação.

Vídeo: Dicas para melhorar o desempenho dos meus funcionários

Olhe para descrição do trabalho do empregado para as principais competências necessárias para exercer as suas funções de trabalho. As competências essenciais são competências transferíveis úteis para qualquer posição. Exemplos de competências essenciais incluem comunicação, habilidades de gestão organizacional e de tempo. Avaliar se o funcionário usa rotineiramente essas habilidades para exercer as suas funções de trabalho. Por exemplo, um funcionário que está sempre atrasado em prazos podem não estar usando habilidades de gerenciamento de tempo ou recursos disponíveis para melhorar a sua eficiência. Quando classificação de desempenho nestas áreas, olhar para casos de consistência ou repetida onde os funcionários devem confiar em suas competências essenciais.

Avalie se o empregado apresenta características profissionais que são congruentes com a filosofia da sua empresa. características profissionais variam de integridade para a compaixão e os princípios comerciais sólidos. Embora os funcionários de classificação sobre esses atributos podem parecer um desafio subjetiva, observações de relações de trabalho do empregado e atitude sobre a sua função de trabalho pode fornecer indicadores-chave relacionados com características profissionais do empregado.