Como escrever uma Avaliação de Desempenho

Escrever sobre o desempenho e não personalidade. Em uma avaliação de desempenho do empregado, é importante oferecer suas sugestões e apontar melhorias que o empregado pode fazer. Evitar críticas de que pode ser visto como ofensivo ou um pessoal. Por exemplo, você não gostaria de dizer um empregado que você não gosta da maneira que eles fazer algo a menos que entre em conflito com a política da empresa. Quando você escreve empregado avaliações de desempenho permanecer imparcial.

Rever e definir metas. Durante a avaliação de desempenho do empregado, é importante rever as metas estabelecidas durante a avaliação anterior. Avaliar o progresso nas metas do empregado, e definir novas metas. Tente definir metas que são realistas, mas as metas que vai empurrar os funcionários para ter sucesso.

Rever o bom eo mau. Uma avaliação de desempenho do empregado pode ser desanimador, especialmente para o empregado. É importante encontrar duas ou três coisas que o empregado muitas vezes faz isso são louváveis. Comece por dizer o empregado algumas coisas que ele pode trabalhar e, em seguida, deixando-o saber que você notou alguns aspectos mais desejáveis, como bem.

Finalmente, pergunte para auto-avaliação. Uma avaliação de desempenho do empregado pode parecer terrivelmente um sided- é importante que seus funcionários reconhecer que você não é perfeito também. Certifique-se de pedir para áreas em que você pode melhorar.