Quais são as técnicas que podem ser usadas para melhorar avaliações de desempenho?

As avaliações de desempenho pode ajudar um empregador melhorar o moral dos funcionários, aumentar a produção e fornecer feedback importante para os trabalhadores. Supervisores e gerentes podem garantir resultados positivos a partir de avaliações de desempenho, melhorando as técnicas utilizadas para avaliar os trabalhadores. A alta gerência de uma empresa pode oferecer treinamento e educação para apoiar os esforços dos supervisores diretos para melhorar a qualidade das avaliações de desempenho.

Funcionário auto-avaliações proporcionar uma área de discussão durante a avaliação de desempenho. Tanto o supervisor eo empregado pode oferecer pontos de vista sobre o desempenho do trabalhador durante o período em análise. Os trabalhadores podem destacar projetos especiais ou de trabalho que ajudaram o departamento melhorar. Os supervisores podem oferecer pontos de vista sobre áreas específicas do trabalhador não pode considerar ao realizar uma auto-avaliação.

As avaliações de desempenho melhoram quando o trabalhador recebe feedback regular durante o período em análise. Uma avaliação não deve conter quaisquer surpresas para o empregado se o desempenho é bom ou ruim. Deixando os trabalhadores sabem sobre um potencial problema durante o período de revisão permite que o trabalhador a tomar medidas para melhorar o desempenho. feedback positivo permite que o empregador para motivar o trabalhador antes da avaliação formal.

Durante a avaliação dos funcionários, o supervisor e trabalhador deve definir metas para o empregado a trabalhar para durante o período entre as revisões. Isto proporciona ao trabalhador com algo por que lutar para no local de trabalho. Os supervisores devem manifestar interesse no sucesso do funcionário na organização, o que pode motivar os trabalhadores.

Uma organização deve treinar supervisores no fornecimento de motivação para os trabalhadores através de avaliações de desempenho. O treinamento pode ensinar supervisores para fornecer uma crítica construtiva aos trabalhadores enquanto encorajando-os a continuar a melhorar o seu desempenho. formação supervisor também pode ensinar a proporcionar o equilíbrio em uma avaliação de desempenho tanto com críticas construtivas e feedback positivo.

Gerentes e supervisores podem obter informações sobre o desempenho de um trabalhador de colegas de trabalho, clientes e outros gestores que têm contato com o funcionário. Isso pode ajudar o supervisor de fornecer um ponto de vista equilibrado para uma avaliação de desempenho. avaliações de pares também auxiliar o supervisor que tem pouca interação com os trabalhadores.