Como avaliar um Sistema de Gestão de Desempenho

Um sistema de gestão de desempenho eficaz irá avaliar o desempenho de seus funcionários de tal forma a motivar os trabalhadores a alcançar os resultados desejados. A avaliação do seu sistema de gestão de desempenho é um componente necessário para garantir que seus funcionários receberão o feedback necessário para fazer o melhor trabalho possível. Os membros da administração deve rever estes sistemas em uma base contínua para garantir que o sistema funciona para motivar os funcionários, em vez de desencorajá-los.

Vídeo: 5. A importância de medir os resultados no serviço público, com Cassiano Machado

avaliação do projeto em seu sistema. Ao conceber o seu sistema de gestão de desempenho, é importante identificar os resultados desejados. Você deve então usar esta informação para determinar quais critérios devem ser atendidos para que o sistema a ser considerado um sucesso. Por fim, determinar como você vai medir os resultados através do seu sistema de gestão de desempenho.

Determinar se os seus processos e as regras estão sendo seguidas. Em outras palavras, são avaliações realizadas em conformidade com as regras que você tem no lugar? São gerentes de executar avaliações de desempenho em tempo hábil? eles estão baseando suas opiniões em fatos e dados concretos em vez de opiniões? Use seu software de planilha eletrônica para registrar essas informações para referência futura.

Vídeo: Gestão de Pessoas (Métodos de Avaliação de Desempenho) - Aula 09

Vídeo: Indicadores de desempenho

Determinar os efeitos do seu sistema de gestão de desempenho. Será que o seu sistema atual encorajar os funcionários a desenvolver suas habilidades? O sistema de motivar os trabalhadores para aumentar saídas? Em suma, é que o seu actual sistema de avaliação de desempenho do empregado obter os resultados desejados?