Vantagens ou desvantagens de um sistema de feedback positivo

Um sistema de feedback positivo é uma abordagem de gestão usado em economia e negócios. Um sistema de feedback é positivo quando os resultados do retorno ir com as condições que desencadearam-lo. Este conceito é utilizado pela administração para avaliar tudo, desde o sucesso do negócio para o desempenho do empregado para tomar melhores decisões de negócios.

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Em explodindo sistemas de feedback positivo, todos os fatores são positivos e criar resultados positivos. Por exemplo, se todos os funcionários estão no tempo e na tarefa, mais produtos são produzidos e vendidos, por isso, mais renda é gerada e o negócio se torna mais bem sucedido. Ao avaliar o desempenho de um funcionário, explodindo feedback positivo permite que o funcionário conhecer as áreas positivas de seu desempenho.

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Em implodindo sistemas de feedback positivo, todos os factores são negativos e criar resultados negativos. Por exemplo, se todos os funcionários não estão no tempo e na tarefa, menos produtos são produzidos e vendidos, por isso, menos renda é gerada e o sucesso dos negócios diminui. Ao avaliar o desempenho de um funcionário, implodindo feedback positivo informa o empregado de áreas onde o seu desempenho pode melhorar.

Um sistema de feedback positivo permite que os funcionários sabem onde eles precisam construir sobre suas habilidades e motiva-los. Ele também ajuda a construir um relacionamento entre empresários e empregados, uma vez que muitas vezes não têm tempo para se envolver em longas conversas com o outro. Ele ajuda os empregadores a descobrir habilidades específicas de seus funcionários, e atribuí-las aos departamentos em que eles se destacam mais.

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Uma desvantagem de um sistema de feedback positivo é que o fornecimento de empregados com esse feedback usa tempo valioso. O empregador deve preparar, conduzir e compartilhar o feedback com os empregados, o que pode reduzir a produtividade. Além disso, o feedback pode não ser sempre preciso, se você não manter notas precisas e documentação, para que possa acabar avaliar seus funcionários injustamente. Além disso, o feedback positivo que aponta áreas onde um empregado pode melhorar poderia ser mal interpretado pelo empregado como uma reprimenda, o que pode reduzir a sua moral e motivação.