Efeitos positivos do Grupo A coesão

A conquista mais importante para um grupo de trabalho coeso é entregar seu melhor desempenho global, segundo o site da iSixSigma, que aconselha empresas sobre como maximizar operações eficientes. Os membros da equipe fazer isso por meio da colaboração e partilha de responsabilidades para produzir resultados superiores. Um grupo coeso Bois clara de perda de tempo conflicts- em vez disso, os membros da equipe discutir abertamente temas de desacordos e manter o foco em seus objetivos. Quando surgem problemas, eles trabalham através deles, identificando as fontes de conflito e encontrar a melhor abordagem para resolvê-los. Estas qualidades contribuir para a melhor idéia, resultado ou qualidade.

Quando os grupos executam bem, os membros cada beneficiar do aumento elogios e recompensas. As empresas que empregam equipes de trabalho, muitas vezes implementar sistemas de incentivos que se centram nos objetivos da equipe. A equipe coesa que produz resultados de alta qualidade é mais provável para receber o reconhecimento formal e informal sobre equipes menos eficaz. Um simples "trabalho bem feito" por um líder empresa é suficiente para alguns membros da equipe. Em outras organizações, membros da equipe obter aumentos, bônus e comissões com base nos resultados da equipe ou avaliações.

A maioria das pessoas têm um desejo natural de se adequar ou pertencem, ea necessidade de pertencimento social está enraizada nas teorias necessidade humana. Esta necessidade é válido no local de trabalho também. Um funcionário que é parte de uma equipe coesa se sente envolvido e apoiado por membros da equipe. Ao invés de temer o conflito do dia de trabalho, ele pode olhar para a frente a esforços compartilhados para alcançar grandes coisas. Os membros de uma equipe de perto pode sair informalmente durante os intervalos e depois de horas. Este elemento social adicionado constrói um sistema de apoio para membros da equipe.

Assim como um empregado indivíduo se sente melhor quando seu trabalho é útil e apreciada, equipes de trabalho de alto desempenho melhor experiência moral quando seus esforços são valorizados. A equipe que recebe feedback positivo vai experimentar o moral elevado, o que contribui para a alta performance. Essa sequência cria um ciclo de desempenho, feedback e moral que se sustenta enquanto coesão e trabalho produtos do grupo continuam fortes. Uma coleção de grupos coesos em um negócio contribuir para o moral positivo global da empresa.