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Como escrever Qualificações Positivas

feedback positivo, também conhecido como feedback construtivo, é uma ótima maneira de ajudar seus funcionários se sentem valorizados quando eles fazem um bom trabalho. Além disso, ele irá reforçar o seu desejo de um bom desempenho, levando a um melhor ambiente de trabalho e maior produtividade. Se lhe for dada corretamente, feedback positivo pode ser especialmente útil quando se escreve uma revisão ou avaliação empregado. A entrega de feedback positivo deve ser rápida, incentivando e específico.

  • Responder prontamente aos empregados quando eles fazem um bom trabalho. Se você perceber que eles estão fazendo algo bem, não espere mais de um dia para fornecer-lhes feedback positivo. Na preparação para uma revisão do empregado, anotar comportamento admirável que você notar-lo para que você pode incorporá-lo no documento de avaliação final.



  • Criar um esboço detalhado do que você quer escrever na avaliação. Incluir uma descrição da dificuldade seu empregado foi confrontado com (se houve um), como ele respondeu e por que sua resposta foi admirável. Listar os benefícios específicos que resultaram de seu bom trabalho. Por exemplo, talvez ele melhorou escritório moral, trouxe mais dinheiro para a empresa ou evitado uma crise.

  • Comece o documento com uma declaração de apreço que aborda o que você pretende falar. Em um memorando pessoal que você pode dizer: "Eu não posso te dizer quanto apreciei todo o seu excelente trabalho hoje." Se o documento é mais formal, você pode escrever "trabalho e dedicação de John são ativos reais para a nossa empresa."



  • Especificamente afirmar que o funcionário fez isso foi positivo. Por exemplo, "Jane não só entregou um relatório excelente e detalhada, mas ela conheceu o prazo cedo." Se ela superou um problema difícil, não se esqueça de incluir este na descrição. Por exemplo, "Nós estávamos bateu com o trabalho, mas Jane fez um trabalho incrível de manter a loja organizado ao mesmo tempo apoiar os clientes. Tínhamos vários clientes nos dizem o quão útil ela era."



  • Explique como o desempenho do funcionário ajudou a empresa e por isso foi apreciado. Por exemplo, "excelente ideia de John salvou nosso departamento de uma grande quantidade de tempo e redução do stress. Como resultado, o escritório é mais otimista e cooperativa."

  • Concluir com uma declaração de que vai premiar o funcionário, se aplicável. Em um memorando pessoal você poderia escrever, "Eu admiro suas habilidades e compromisso." Em uma revisão do empregado, uma declaração de conclusão apropriada poderia ser: "Eu recomendo que Jane ser dada continuidade no emprego e oportunidades de avanço na nossa empresa."

dicas avisos

  • Equilibrar o seu feedback positivo, destacando as áreas que precisam ser melhoradas e dando um plano de acção para os atingir.
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