Como escrever uma resposta a uma avaliação de funcionários

Se a revisão é positivo ou negativo, certifique-se de que você compreenda plenamente o que o empregador tem dito antes de responder. Quando você não tem certeza sobre alguma coisa, pedir ao gerente para esclarecer. Peça exemplos que demonstram o comportamento positivo ou negativo, sugere Alison Green de notícias EUA & World Report. Você não pode trabalhar em problemas que você ainda não entendemos, lembra Green. Envie o seu empregador um e-mail com suas perguntas, ou ter uma conversa rápida com a pessoa que realizou a sua revisão.

Quando você recebe uma revisão do empregado negativo, é óbvio que há espaço para melhorias. Quando você escrever sua resposta, use sua língua mais diplomática para perguntar como você pode melhorar. Comece agradecendo ao empregador para compartilhar seus pensamentos, e, em seguida, afirmar que você está procurando maneiras de melhorar a situação. Cite especificidades da revisão original e pedir exemplos de como você poderia ter um desempenho melhor. Se o seu chefe mencionou que parecem ter dificuldade em lidar com clientes difíceis, por exemplo, perguntar como ele iria lidar com a situação.

Se você quiser dar sua opinião sobre a situação, use o segundo parágrafo da sua resposta a expor os fatos de uma maneira calma, positivo, sugere Marie G. McIntyre, Ph.D. de seu treinador Office. Se você acha que o empregador não tem todos os fatos, partilhar a sua evidência de apoio, tais como números de vendas o seu chefe poderia ter perdido, por exemplo, de uma forma calma e factual.

Você já perguntou o empregador como ela acha que você pode melhorar - então use esta segunda seção para compartilhar suas próprias idéias sobre como você acha que pode fazer melhor. Mostrando que você está disposto a mudar e que você tenha tomado a revisão sério é um grande passo na direção certa. No final da sua resposta, pergunte para outra revisão em um mês ou dois, depois que você teve tempo para integrar todas as sugestões seu chefe lhe deu.

Com uma revisão positiva, use o segundo parágrafo como uma oportunidade para descobrir mais sobre o que você está fazendo para a direita e para partilhar as suas ideias para a melhoria. Mesmo críticas positivas deve incluir algumas expectativas para o futuro, sugere website programa de treinamento de Gestão Master Class

Comece sua resposta agradecendo ao empregador para o feedback positivo, pedir detalhes específicos sobre as ações que você tirou que estão trabalhando para o empregador, e, em seguida, dizer algo como "a fim de continuar a fazer bem o meu trabalho, eu sugiro as seguintes melhorias," por exemplo. Se a revisão é positivo ou negativo, termina em uma nota positiva, agradecer ao empregador por seu feedback e enviar a resposta para as pessoas que te revistos. Seu empregador pode, em seguida, dar o próximo passo para responder a sua nota, proporcionando mais feedback para melhoria, bem como agendar sua próxima avaliação.