Como escrever Desempenho Comentários sobre comentários de emprego

Comente passado comentários do empregado. Olhe para o que os pontos fortes e fracos foram observados nos comentários anteriores. Isso ajudará a familiarizá-lo com o histórico individual do indivíduo e da informação de avaliação de desempenho passado.

Olhe para o desempenho do funcionário desde a última revisão. Isso irá ajudá-lo a descobrir como e quando o desempenho do funcionário mudou, e se foi positivo ou negativo. Identificar realizações passadas ou atributos o empregado estava faltando ou que ela melhorou desde sua última revisão. Isso vai mostrar que você está percebendo o seu progresso e crescimento. Também olhar para novas realizações ou lutas que não foram mencionados na comentários anteriores.

Escreva pelo menos cinco comentários positivos, e tocar neles durante a revisão. Usando passado comentários e notas atuais sobre a produtividade, pontualidade e número de prazos cumpridos, encontrar onde o trabalhador tem sucesso e fazer uma nota do mesmo. Ao dizer o empregado onde ele ou ela for bem sucedida, você está reconhecendo habilidades e realizações da pessoa. Escrever esse elogio sem qualificadores de qualquer tipo e, se aplicável, mencionar se o empregado tem talentos especiais nas áreas mencionadas que podem levar a outras oportunidades. Esta é a melhor oportunidade que você tem que fazer o funcionário se sentir bem sobre as realizações do ano.

Escreva pelo menos cinco maneiras para o empregado para melhorar - e fazê-lo no contexto de uma oportunidade de melhoria e crescimento, não apenas uma lista fria de negativos. Um exemplo: "John mostrou grande atenção aos detalhes na apresentação de Dezembro relatório- sabemos que ele tem o tipo de capacidade de transformar nesse tipo de desempenho um pouco mais consistente." Além disso, olhar para novas áreas ou tarefas que possam ter sido um problema desde a última revisão do empregado. Identificar áreas de melhoria, juntamente com sugerindo formas de melhorar, ajuda o empregado ver onde ele ou ela pode contribuir mais para a organização.

Decidam juntos como atender objetivos futuros, que podem ajudá-lo na preparação de futuras observações escritas. Ao fazer sugestões sobre como continuar sucessos alcançar, juntamente com idéias sobre como melhorar em certas áreas, o empregado vai saber que ele tem um sistema de apoio dispostos a ajudá-lo a ser produtivo e eficiente. Coloque todas as metas em uma luz construtiva, positiva e ter certeza de que o funcionário sabe que você valoriza o trabalho e as contribuições para a empresa do indivíduo.