Como controlar o desempenho do empregado
Monitoramento de desempenho do empregado é facilmente feito através de um processo de documentação e software de rastreamento. Existem vários programas de software de rastreamento no mercado que pode ser personalizado para atender às necessidades de cada empresa.
Coisas que você precisa
- Cópia de padrões de desempenho
- software de monitoramento de desempenho
Utilize descrições de trabalho para determinar os padrões de desempenho esperados. Documento, por escrito, cada vez que uma revisão formal ou informal de desempenho no trabalho é feito. Use um software de monitoramento para toda a documentação desempenho.
Pesquisa os vários sistemas de monitoramento de desempenho. Escolha o melhor sistema para a empresa e funcionários necessidades. Cada reunião em relação ao desempenho precisa ser inseridos no sistema de acompanhamento de desempenho para aumentos salariais e promoções.
Manter registros precisos de desempenho de cada funcionário. Digite os dados quando a avaliação seja concluída. Documentar quaisquer planos de melhoria de desempenho do software de rastreamento. resultados da avaliação formais finais são inseridos com comentários supervisor.
dicas & avisos
- Assegurar que todos os padrões de desempenho são igualmente atribuído.
- o desempenho do empregado revisão mensal ou trimestral.
- Acompanhar todo plano de ação de melhoria de desempenho.
As Principais Características de um Sistema de Gestão de Desempenho
Performance Management Theory Sistema
Empregado Desempenho Definição
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