O que significa ser de confiança ou Responsável por seu desempenho no trabalho?

Gerentes gostam de realização de reuniões, definindo metas de desempenho e elaboração de planos para como atingir valores de referência para o trimestre. Mas poucas pessoas gostam de sentar-se com funcionários e escolher distante o que estão fazendo certo ou errado. No entanto, efetivamente prendendo funcionários responsáveis ​​por seu desempenho no trabalho e determinar a sua fiabilidade é uma parte essencial da gestão de uma empresa.

desempenho no trabalho é definido como o quão bem um empregado cumpre as metas e benchmarks do seu posto de trabalho, conforme descrito pela empresa que emprega o trabalhador. Ao avaliar o desempenho no trabalho, as empresas podem determinar quão confiável um empregado é e responsabilizá-lo por seu trabalho. Prestação de contas está relacionada a trabalho desempenho- é quando empresas detêm os funcionários responsáveis ​​pelo seu desempenho, seja em uma negativa ou de forma positiva. Prestação de contas pode envolver esquemas de incentivos, penalizações salariais para os erros ou simplesmente avaliações de desempenho que avaliam regularmente como empregados estão fazendo seus trabalhos.

Uma maneira que as empresas procuram manter os funcionários responsáveis ​​é através da introdução de esquemas de incentivos no local de trabalho. Esses incentivos podem ser aumentos salariais com base no desempenho, bônus de uma só vez para bater metas de desempenho ou incentivos indiretos (como mais tempo de férias e entrega de prêmios) para o bom desempenho. Com incentivos no lugar, os funcionários são obrigados a melhorar o seu trabalho desempenho- aqueles que não são responsabilizados por perder o incentivo com base no desempenho.

Outra maneira fundamental que as empresas manter um olho sobre o desempenho do empregado e mantenha trabalhadores responsáveis ​​é através de análises de desempenho. As avaliações de desempenho são diferentes, dependendo da empresa, mas são comuns em seu objetivo de avaliar como os funcionários estão cumprindo os benchmarks de seus empregos desempenho. As avaliações de desempenho pode ser uma maneira útil para os gestores de reafirmar as suas expectativas, metas e padrões de desempenho para os funcionários. Para os empregados, as avaliações de desempenho são uma maneira de receber feedback importante sobre o seu desempenho e reavaliar como fazer seus trabalhos.

Implementação de procedimentos de desempenho e prestação de contas dentro de uma empresa pode ser uma batalha difícil. Muitos gerentes acham difícil entregar, feedback crítico honesto para funcionários por medo de se tornar impopular. Por outro lado, é essencial para os gestores a se educar sobre como entregar o feedback constructively- aqueles demasiado ansioso para criticar os funcionários podem alienar os trabalhadores e realmente fazer mais mal do que bem. Ao mesmo tempo, os regimes de incentivos precisam ser inteligente implementada, assim como para melhorar a prestação de contas. Mal incentivos concebidos gerar ressentimento nos departamentos de escritório e dividir e equipes.