Desleais revisões de desempenho e estresse no trabalho

Muitos empregadores exigem que todos os funcionários se submeter a revisões periódicas de desempenho em que um gerente avalia o desempenho recente de um empregado em seu trabalho. Embora alguns desses comentários são realizadas puramente para própria edificação de um funcionário, outros são importantes para determinar o futuro de um empregado na empresa. Alguns comentários de desempenho afetam se um funcionário vai desfrutar de uma promoção, e outros podem afetar o tamanho da remuneração de um empregado - fazendo comentários injustos um assunto de stress.

As avaliações de desempenho pode ser injusto por ser nem excessivamente elogiar ou ser excessivamente crítico. Quando um empregado é injustamente elogiado em uma avaliação de desempenho, seus colegas de trabalho podem se sentir enganados. Isso pode levar a um maior stress, tanto na forma de conflito entre empregados e em uma queda no moral. Da mesma forma, ser objecto de uma revisão injusto pode fazer um empregado sentir mal e pode causar preocupação entre os seus colegas de trabalho, que temem que eles, também, pode receber uma tal revisão.

Pobres avaliações de desempenho pode levar diretamente ao estresse no local de trabalho de várias maneiras. Em primeiro lugar, as avaliações injustas pode minar a confiança na liderança de uma organização, levantando a questão de que outras maneiras a liderança está falhando. Em segundo lugar, os funcionários podem temer que seu trabalho não será bastante avaliada. Isso pode levá-los a realizar o trabalho de forma concebidos para melhorar suas chances de receber uma crítica favorável, não para completar os trabalhos atribuídos-los ou melhorar a empresa.

Às vezes, o estresse no trabalho, provocada por uma revisão de desempenho injustamente negativa, pode fazer com que o desempenho dos funcionários para sofrer. Isso pode precipitar uma espiral em que o desempenho dos funcionários declina ainda mais, provocando mais negativos avaliações de desempenho, provocando uma queda ainda maior no desempenho, etc. Nesse caso, avaliações de desempenho realizar o oposto de seu efeito pretendido - para fornecer aos funcionários com o feedback necessário para melhorar seu desempenho.

Existem várias maneiras de lidar com desleal avaliações de desempenho. Um deles é para apelar a revisão para outro gerente ou uma figura com o poder de mudar as formas pelas quais comentários são conduzidas. Geralmente, quanto mais funcionários que podem assinar uma queixa sobre o método pelo qual um ou mais revisões foram efetuadas, mais eficaz a petição será. Além disso, um empregado pode querer abordar o departamento de recursos humanos.