Os pontos fortes da revisão anual de desempenho

Funcionário comentários são um componente ainda essencial muitas vezes esquecido para o departamento de recursos humanos de uma organização. Os benefícios de revisões periódicas de desempenho são mútuos, tanto para a organização e os próprios empregados, particularmente na sua capacidade de servir como documentação legal, postes para o desempenho do empregado, material de referência para as promoções ea oportunidade para os funcionários para discutir abertamente suas experiências de trabalho one-on -ona com seus supervisores.

avaliações de desempenho dos funcionários normalmente são documentados por meio de questionários que ambos os funcionários e seus gerentes completos e, em seguida, discutir um com o outro. No caso em que um empregado processa a organização por demissão injusta ou outros litígios é perseguido, essas avaliações fornecer uma trilha de papel que podem ajudar ou atrapalhar o caso. De particular importância é a auto-avaliação do empregado, as indicações de se ou não o empregado tomou conhecimento de áreas que requerem melhorias e se o funcionário recebeu qualquer queixa formal ou avisos escritos.

Se os funcionários estão realizando de forma satisfatória ou na necessidade de melhoria séria, a definição de objectivos durante uma revisão de desempenho é de benefício mútuo, permitindo que um empregado a oportunidade de desenvolvimento de carreira, que por sua vez melhora a linha de fundo da organização. Para os empregados que se distingam a maior parte de seus esforços, avaliações de desempenho permitir-lhes a oportunidade de discutir quaisquer talentos inexplorados poderiam dar uso que faria seu trabalho mais desafiador ao mesmo tempo, beneficiando a organização.

Quando chega a hora de selecionar um candidato para uma promoção dentro da organização, desempenho do empregado comentários servem material de referência tão valioso que ajuda alto desempenho separados do resto de seus colegas. Usando análises de desempenho como referência para determinar quem recebe promoções também reduz as chances de favoritismo percebida ou real que pode distorcer a decisão do gestor.

Para os empregados com gestores particularmente movimentadas, uma revisão pode ser a única oportunidade que eles têm de se sentar com eles e ter uma conversa reflexiva sobre os seus empregos. As oportunidades de comunicação fornecidos por uma revisão também pode ser especialmente valioso para os gestores com os empregados reservadas que não são facilmente e voluntariamente expressar seus sentimentos e opiniões sobre o seu próprio emprego.